Paris oder Provinz: wie mobil sind Franzosen für ihren Job?

Selbst wenn eine Mehrheit der Arbeitnehmer in Paris behauptet, versucht zu sein, in eine andere Region Frankreichs zu wechseln, sind es doch wenige, die für einen Wechsel bereit sind. Es scheint klare Unterschiede zwischen den begehrten und weniger beliebten französischen Regionen zu geben.

58 % der in Paris wohnhaften Angestellten und in den nächsten 3 Jahren einen Jobwechsel anstreben, sind auch zu einem Wechsel der Region bereit. Am Wahrscheinlichsten ist ein Wegzug aus Paris für die am wenigsten "niedergelassenen" Angestellten. Dreiviertel der unter 30-Jährigen sind für eine solche Möglichkeit offen (gegenüber 50 % der Generation 50+) und 64 % der Angestellten ohne Kinder (gegenüber 53 % deren mit).

Diejenigen, die bereits außerhalb der Hauptstadt-Region gearbeitet haben, sind für eine überregionale Mobilität ebenfalls aufgeschlossener: 68 % gegenüber der Mehrheit, die immer in Paris gearbeitet hat.

Zwei Drittel der Pariser Angestellten, die bereit für einen Ortswechsel sind, geben das Lebensumfeld als oberste Motivation an, weit vor allen anderen Beweggründen. Dabei vergessen sie aber nicht die Realität, die Möglichkeiten für einen guten Job sind die zweitbeste Motivation (45 %).

Die Zugeständnisse, zu denen sie bereit sind, können den Unternehmen in der französischen Provinz helfen, Argumente zu finden, um potentielle Kandidaten für sich zu gewinnen. Wenn diese Angestellten einen Posten mit weniger Verantwortung (73 %) oder weniger Entwicklungsperspektiven (63 %) oder ein geringeres Gehalt akzeptieren, sind sie tatsächlich weniger in Gefahr, Kompromisse bei der Arbeit einzugehen (47 %) oder Stellen unterhalb ihrer Qualifikation annehmen zu müssen (40 %).

Selbst wenn 6 von 10 Arbeitnehmer bereit wären, Paris zu verlassen, sind es doch wesentlich weniger, die es tatsächlich tun.

Für die Stellenanzeigen, die über APEC veröffentlicht wurden, haben sich in den letzten 12 Monaten 10 % der Kandidaten für einen Job in der Provinz beworben.

Die beliebtesten Ziele sind Nouvelle-Aquitaine (38 %) und Provence-Alpes-Côte d'Azur (31 %). Aber die Hierarchie der Regionen, die die meisten Bewerbungen anziehen, ist sehr unterschiedlich und spiegelt die Realität des Arbeitsmarkts für Angestellte in Frankreich wider.

Die Bewerbungen richten sich an die Regionen mit den meisten Stellenangeboten, an erster Stelle Auvergne-Rhône-Alpes (35 %). Am wenigsten zieht die Region Hauts-de-France Mobilität an (5 %), auch wenn immerhin 23 % der Pariser, die sich außerhalb von Paris beworben haben, mindestens eine Bewerbung in dieser Region abgegeben haben. Damit sind es fast so viel wie in Nouvelle-Aquitaine (25 %) oder Provence-Alpes-Côte d’Azur (26 %).

Im Gegensatz zur Bretagne, die von 23 % der Angestellten bevorzugt war, aber nur 13 % der Bewerbungen anzieht.