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Praktische Tipps für Ihre erfolgreiche Karriere in Frankreich oder in einem deutsch-französischen Kontext
Um Ihre Karriere in einem französischen Kontext erfolgreich voranzubringen, ist es wichtig, die vielen kulturellen Unterschiede zu diesem Land und seinen Einwohnern zu kennen. Man bewirbt sich in Frankreich anders als in Deutschland.
Mit Hilfe unseres Karriere-Ratgebers erfahren Sie wie man einen Lebenslauf und ein Bewerbungsanschreiben in französischer Sprache verfasst, welche Regeln bei einem Bewerbungsgespräch in Frankreich gelten und allgemein wie man sich als Deutschsprachiger in Frankreich verhält.
Recruiting-Prozess in Frankreich: Dauer und Optimierung
Wussten Sie, dass es in Frankreich im Durchschnitt etwa einen Monat dauert, bis eine Stelle besetzt ist? Das ist mehr als in Spanien, aber nur halb so lang wie in Deutschland. Diese Dauer hängt zwar von der jeweiligen Branche ab, aber in jedem Fall ist es genug Zeit, um die besten Talente an Konkurrenten zu verlieren. Es ist also wichtig, die Zeit bis zur Einstellung so kurz wie möglich zu halten, wenn Sie als Erster die besten Profile erreichen wollen.
In welchen Fällen sollte man in Frankreich einen Interim Manager einsetzen?
Das Interimsmanagement in Frankreich hat sich allmählich etabliert, denn 20 % der französischen Unternehmen haben es bereits in Anspruch genommen, und auch viele deutsche Unternehmen greifen im Rahmen einer Übernahme eines Unternehmens in Frankreich darauf zurück. In jedem Fall gibt es mehrere Situationen oder strategische Herausforderungen, die ein deutsches Unternehmen dazu veranlassen können, über Interim Management nachzudenken. Wir stellen Ihnen 5 konkrete Beispiele vor.
10 Tipps für ein schnelleres Recruiting in Frankreich
Wie spart man Zeit beim Recruiting, insbesondere als deutsches Unternehmen oder Filiale in Frankreich? Einer Studie der deutsch-französischen Personalberatung Eurojob-Consulting zufolge dauert der Recruiting-Prozess in Frankreich und Deutschland zwischen 8 und 12 Wochen. Wir geben Ihnen 10 Tipps, um Ihr Einstellungsverfahren zu perfektionieren und zu beschleunigen.
Talente-Krieg in Frankreich: Die Wahrnehmung der Personaler
Die Corona-Krise hat zu einer noch nie zuvor gesehenen Knappheit an Arbeitskräften und Talenten geführt. Viele französische Unternehmen werden durch den Personalmangel in ihren Vorhaben ausgebremst. Dementsprechend müssen sich Personalverantwortliche anpassen, unter anderem durch das Neuerfinden des Einstellungsprozesses. Hier ist, was unser deutsches-französisches Recruiting-Team bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Frankreich festgestellt hat.
Einstellung in Frankreich: wie Sie Shortlist-Kandidaten warmhalten
Der angespannte Arbeitsmarkt in Frankreich führt leider auch zu unbeständigen Bewerbern. Da sie sehr begehrt sind, haben sie wenig Hemmungen, einen potenziellen Arbeitgeber abzuwimmeln. Vor diesem Hintergrund muss man einen Weg finden, seine drei oder vier favorisierten Kandidaten motiviert zu halten. Auch indem man sich mit ihnen im Laufe der Zeit trifft, anstatt zu warten, bis man seine Shortlist vervollständigt hat. Das erfordert gesunden Menschenverstand, Diplomatie und Pragmatismus.
Recruiting Praxis in Frankreich: Trends für Headhunter
Für die Recruiter in Frankreich war 2022 ein unglaublich gutes Jahr, mit einem Markt voller Fachkräfte in Vollzeitbeschäftigung. Die Mitarbeitersuche hat durch die Personalberater und ihre immer professioneller werdenden Praktiken und Vorgehensweisen eine gewisse Reife erreicht. Welche Zahlen wird das laufende Jahr für Personalvermittler hervorbringen? Und auf welche Praktiken sowie Methoden greifen Headhunter in Frankreich zurück?
Interim-Manager in Frankreich: Unternehmensziele auf dem französischen Markt sicher und präzise erreichen
In immer mehr Wirtschaftsbereichen setzt sich der Trend zu flexibleren Lösungen durch. Dies ist auch bei der Besetzung von Manager-Stellen in Frankreich zu beobachten. Für viele Unternehmen heißt das Zauberwort: Interims-Management, also die Einstellung eines Managers auf Zeit. Die Betriebe versprechen sich davon niedrigere Kosten, geringeres Risiko und höhere Flexibilität.
Paris oder Provinz: wie mobil sind Franzosen für ihren Job?
Selbst wenn eine Mehrheit der Arbeitnehmer in Paris behauptet, versucht zu sein, in eine andere Region Frankreichs zu wechseln, sind es doch wenige, die für einen Wechsel bereit sind. Es scheint klare Unterschiede zwischen den begehrten und weniger beliebten französischen Regionen zu geben.
Zeitarbeiter und Arbeitskräfteüberlassung in Frankreich: was Sie beachten müssen
Der offizielle Begriff ist Arbeitnehmerüberlassung (auch Leiharbeit oder Zeitarbeit genannt) und liegt vor, wenn Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden. Rechte und Pflichten des zweiten Arbeitgebers übernimmt der ursprüngliche Verleiher. Dieses Prinzip beinhaltet schon in Deutschland einen großen Teil an Pflichten und rechtlichen Aspekten, die zu beachten sind. Für temporäre Arbeitskräfte in Frankreich ist das nicht anders.
Passende Mitarbeiter dank Personalberatung in Frankreich finden
Auf dem Arbeitsmarkt sind Personalvermittlungsunternehmen nicht mehr wegzudenken: viele qualifizierte Kandidaten nutzen sie neben den bekannten Online-Jobbörsen. Aber funktioniert das auch in umgekehrter Richtung für Unternehmen? Kann eine deutsche Firma auf diesem Weg qualifizierte Mitarbeiter in Frankreich finden?
