Seit 20 Jahren Marktführer
für deutsch-französische
Personalsuche

Stellenbesetzung durch gezielte Direktansprache in Frankreich, Deutschland und Europa

21 Mehrsprachige, Branchen-spezialisierte Recruiter

Wir verstehen Ihre Bedürfnisse, Ihren Markt und Ihre Produkte dank unserer deutsch-französischen Expertise in zahlreichentechnischen Bereichen. Überlassen Sie uns Ihre gesamte Personalbeschaffung, damit Sie nur die Kandidaten kennenlernen, die wirklich zu Ihnen passen.

68 Tage durchschnittlich bis zur Besetzung

Ihr persönlicher Recruiter wählt die Kandidaten aus, kontaktiert und bewertet sie – unterstützt von einem erfahrenen Research-Team. Über 90 % unserer vermittelten Kandidaten bleiben länger als drei Jahre im Unternehmen.

100.000 exklusive, Deutsch-französische Lebensläufe

Unsere Recruiter haben Zugang zu einem handverlesenen, mehrsprachigen Talentpool sowie direkten Kontakt zu den Kandidaten des größten deutsch-französischen Karrierenetzwerks: : Connexion-emploi.com mit 130.000 Besuchern pro Monat und 150.000 aktiven Mitgliedern.

255 Erfolgreiche Einstellungen im Jahr 2025

Das Vertrauen, das uns unsere Kunden uns seit vielen Jahren schenken, macht uns heute mit Abstand zum größten Akteur auf dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt. Wir besetzen alle Arten von Stellen – egal ob operativ, technisch oder strategisch..
Jérôme Lecot

Jérôme Lecot

Gründer, Geschäftsführer

Der “hidden champion“ der deutsch-französischen Wirtschaft ist sein dichtes Netzwerk spezialisierter KMU in oft technischen Branchen. Eurojob-Consulting ist stolz darauf, das Wachstum dieser Unternehmen in Europa seit 2005 zu begleiten.

Susanne Goniak

Susanne Goniak

Teamleiterin Recruiting

Die besondere Stärke unseres vollständig dreisprachigen Teams beruht auf der deutsch-französischen Kompetenz jedes einzelnen Recruiters. Gemeinsam vereinen wir vielfältige Berufserfahrung und die Beherrschung der modernsten Recruiting-Methoden und -Tools. .

Thomas Desray

Thomas Desray

CFO, Gehaltsexperte

Um international erfolgreich zu rekrutieren, ist es entscheidend, den Arbeitsmarkt und das lokale Arbeitsrecht zu verstehen. Ihre Kunden haben nicht überall die gleichen Erwartungen wie in Deutschland – und das gilt ebenso für die Kandidaten. Wir berücksichtigen all diese Faktoren um Sie in Ihrer Recruiting-Strategie zu beraten.

Die Lage für Personaler wird immer komplexer :
Fachkräftemangel aber zu viele Bewerbungen,
Diverse ATS und K.Is …

Aber Ihre Rechnung bleibt dieselbe: Je länger Ihre Stellen unbesetzt (oder schlecht besetzt) bleiben, desto höher die Verluste.

Aus den Daten unserer Aufträge konnten wir es genau berechnen:

Calcul du coût d’un poste vacant

Aus diesem Grund bleibt das Outsourcing Ihres Recruitings per gezielter Direktansprache die kosteneffizienteste, stressfreie Lösung.

Unser Angebot bleibt einfach: Minimales Risiko,
Maximale Garantie.

Als bevorzugter Partner für KMU, legen wir großen Wert darauf, dass die Startkosten unserer Suchaufträge mit Ihrem Budget vereinbar sind. Diese gewährleisten, dass Sie innerhalb weniger Wochen relevante Profile erhalten. Unsere Honorare werden erst fällig, wenn die Position erfolgreich besetzt ist, und Ihre Investition ist durch unsere Garantie der erneuten Suche im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgesichert; minimales Risiko, maximale Garantie.

Sprechen Sie mit Valérie, Astrid oder Susanne, um ein individuell abgestimmtes
Angebot zu erhalten.

Unser Job:

Ihren Job verstehen

... Und Ihre Firmenkultur weitergeben. Seit über 20 Jahren sind wir in allen Branchen und Berufsfeldern tätig:

  • Investitionsgüter Zulieferer, Metallgewerbe, Werkzeugbau, Maschinenbau, Hydraulik, Verpackung, Kunststoffverarbeitung ...
  • Konsumgüter Lebensmittelindustrie, Pharma, Chemie, Medizin, Luxus, Textil ...
  • Dienstleistungen B2B T, Digital/E-Commerce, Recht, Logistik, Transport ...

    Dank diesen vielen Jahren angesammelter Vorarbeit befinden sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter jetzt schon in unserem Talent-Pool.

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