Unsere Personalsuchen erfolgen in 3 Schritten:
Gemeinsame Erarbeitung des Kandidatenprofils, Beratung zum aktuellen Arbeitsmarkt sowie Priorisierung nach Ihren Kriterien, zum Beispiel:
Gemeinsam definieren wir einen klaren und transparenten Ansatz (Zeitrahmen, eingesetzte Mittel, Planung).
Wir wählen die effizientesten Methoden, um Ihre Erfolgschancen zu maximieren:
Tiefgehendes Assessment des Fits zwischen Kandidat und Unternehmen, regelmäßige Statusupdates sowie ein wöchentlicher Bericht zum Fortschritt der Suche.
Vorauswahl & Ranking geeigneter Kandidaten anhand ihrer Kompetenzen, der Übereinstimmung mit dem Idealprofil sowie der eingeholten Referenzen.
Strukturierte Interviews zur Bewertung fachlicher, persönlicher und sprachlicher Kompetenzen.
Detaillierter schriftlicher Bericht für jeden validierten Kandidaten sowie – je nach Verfügbarkeit – face to face Besprechung der Profile.
Für jede Suche bieten wir Ihnen unsere doppelte Garantie:
Eurojob-Consulting garantiert die zügige Präsentation von Kandidaten, die dem definierten Anforderungsprofil entsprechen. Wir akzeptieren Aufträge ohne Exklusivität.
Die Ersatzgarantie tritt mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags in Kraft. Sollte es aus irgendeinem Grund während der Probezeit (6 Monate) zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommen, führen wir eine neue Suche ohne zusätzliche Kosten durch.
Wir engagieren uns für KMU und Konzerne, um internationale Kandidatenprofile in allen Berufsfeldern und auf allen Erfahrungsstufen zu rekrutieren. Eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist die Grundlage jeder erfolgreichen Vermittlung.
Unsere deutsch-französischen Personalberater sind nach Branchen und Berufen spezialisiert, wodurch sie sehr präzise beurteilen können, ob Kandidaten tatsächlich über die für die zu besetzende Position erforderlichen Kompetenzen verfügen.
Wir animieren die deutsch-französische Community durch regelmäßige Veranstaltungen (Stammtische, Seminare, Jobmessen usw.) in Frankreich und Deutschland. Dank unseres Netzwerks mit über 150.000 Mitgliedern sind wir in der Lage, schnell jede Art von deutsch-französischem Profil zu rekrutieren.
Unsere Sourcing-Experten und Recruiter sind in den neuesten Methoden geschult und erzielen hervorragende Rücklaufquoten (über 50 % im dritten Jahr in Folge seit 2023 – mehr als doppelt so hoch wie der Marktdurchschnitt).
Unsere exklusive Datenbank ermöglicht es uns, gezielt mit dem bestehenden Talentpool in Kontakt zu bleiben. Cutting Edge, KI-gestützte Suche garantiert maximale Geschwindigkeit.
Unsere Recruiter verfügen selbstverständlich über professionellen Zugang zu allen großen Plattformen und werden kontinuierlich geschult, um alle Neuerungen optimal zu nutzen.
Wir legen großen Wert auf Respekt in der Begleitung unserer Partner. Um eine nachhaltige und zufriedenstellende Beziehung zu Kandidaten und Kunden aufzubauen, stellen wir Transparenz stets in den Mittelpunkt unserer Tätigkeit.
Wir legen größten Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu berücksichtigen. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns zur Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt durch faire Behandlung von Bewerbungen, Nichtdiskriminierung und eine gerechte Bewertung von Kompetenzen.
Wir lieben unseren Beruf. Der menschliche Austausch schafft Vertrauen, Bindung und kulturellen Austausch. Die Personalberatung konfrontiert uns mit einzigartigen Lebensläufen. Wir sehen es als eine sinngebende und motivierende Aufgabe, den richtigen Kandidaten für die richtige Position zu finden, um langjährige Arbeitsverhältnisse zu ermöglichen.
Honorare
Die Höhe der berechneten Honorare richtet sich nach dem Bruttojahresgehalt inklusive variabler Vergütungsbestandteile.
Festpreis
Zur besseren Planbarkeit Ihrer Ausgaben berechnen wir auf Wunsch pauschale Vermittlungshonorare.
