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Analysen des deutsch-französischen Arbeitsmarktes
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Frankreich: Wie deutsche Unternehmen schneller und günstiger rekrutieren können
In Frankreich läuft ein großer Teil des Recruitings unter dem Radar. Während deutsche Unternehmen auf strukturierte Stellenausschreibungen setzen, funktioniert der französische Arbeitsmarkt oft über persönliche Netzwerke, Empfehlungen und Direktansprache – ohne klassische Anzeige. Wer in Frankreich erfolgreich Fachkräfte gewinnen will, muss diese verborgenen Wege kennen. In diesem Artikel zeigen wir, wie Sie als deutsches Unternehmen in Frankreich diskret und effektiv rekrutieren können – ganz ohne Stellenanzeige.
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Frankreich-Recruiting: Wie attraktiv ist Ihr Vergütungspaket für französische Talente?
Frankreich ist ein attraktiver Markt – aber nur, wenn Sie die Spielregeln kennen. Viele deutsche Unternehmen unterschätzen, wie stark sich Gehaltserwartungen, Zusatzleistungen und gesetzliche Rahmenbedingungen von denen in Deutschland unterscheiden. Ein scheinbar attraktives Gehaltspaket kann in Frankreich schnell als unvollständig oder unkonkret wahrgenommen werden – mit direkten Folgen für Ihre Bewerberquote und Ihr Employer Branding. Ist Ihre Gehaltspolitik wirklich an den französischen Markt angepasst – oder riskieren Sie, Top-Talente zu verlieren?
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Leitfaden für den Markteintritt in Frankreich für deutsche KMU
Ein praxisnaher Leitfaden, verfasst von einer Expertin für die französische Wirtschaft, um Geschäftsführer von KMU bei einer nachhaltigen Expansion zu unterstützen.
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Unsere Podcasts beleuchten deutsch-französische Karrieren anhand von Interviews und Analysen zu interkultureller Arbeit, Sprache und Unternehmensleben im Expat-Kontext.
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