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Recrutement en Allemagne : comment aligner vos salaires aux standards allemands
Proposer un salaire attractif ne suffit pas. Encore faut-il qu’il soit aligné avec les standards allemands, bien structurés, et clairement compris par les talents locaux. Trop d’entreprises françaises s’installent en Allemagne avec des grilles salariales copiées-collées du modèle hexagonal… et échouent à séduire les profils qu’elles convoitent. Face à un marché en tension et à des attentes spécifiques côté candidat, votre politique salariale peut devenir un levier… ou un frein, Alors, est-elle vraiment adaptée au marché allemand ?
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Approche directe en Allemagne : 10 conseils pour capter l’attention des candidats
Recruter en Allemagne ne s’improvise pas — surtout lorsqu’il s’agit du premier contact.Un message d’approche trop vague, trop familier ou mal ciblé suffit à fermer la porte. Les talents allemands attendent de la précision, du respect et de la clarté. Pourtant, beaucoup de recruteurs français peinent à adapter leur discours aux codes professionnels allemands. Ici vous découvrirez 10 conseils concrets pour rédiger des messages d’approche qui génèrent des réponses et suscitent l’intérêt, même chez les profils les plus sollicités.
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Guide de l'export outre-Rhin à usage d’une PME française
Un guide pratique rédigé par une spécialiste de l’économie allemande pour aider les dirigeants de PME à s’implanter durablement.
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Nos podcasts explorent des carrières franco-allemandes sous forme d’interviews et d’analyses des particularités du travail interculturel, de la langue et de la vie d’entreprise en tant qu’expatrié.
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