eurojob insights
Nous lire
-
-
Recrutement international en Allemagne : le « speed dating » de candidats étrangers devient une stratégie RH
Le recrutement international en Allemagne est en train de changer de nature. Pendant longtemps, recruter un technicien, un ingénieur ou un spécialiste vivant à plusieurs milliers de kilomètres semblait réservé aux grands groupes disposant d’équipes internationales, de juristes spécialisés en immigration et de budgets importants. En 2026, cette logique commence à évoluer. Imaginez une PME allemande qui recherche depuis six mois un électrotechnicien, un mécatronicien ou un technicien d’automatisation sans trouver le bon profil sur son marché local. Au lieu de republier pour la dixième fois la même annonce, elle peut désormais ouvrir son ordinateur et rencontrer en quelques heures plusieurs professionnels étrangers déjà présélectionnés. Du 25 au 27 août 2026, des entreprises allemandes peuvent ainsi participer aux Recruiting Days du programme Hand in Hand for International Talents, dispositif soutenu par la Bundesagentur für Arbeit et la DIHK Service GmbH. Derrière le format de « speed dating » virtuel se dessine une évolution beaucoup plus profonde : l’Allemagne cherche à transformer le recrutement international de Fachkräfte en processus standardisé, reproductible et utilisable par des PME qui ne disposent pas nécessairement d’un département RH international.
-
Guide de l'export outre-Rhin à usage d’une PME française
Un guide pratique rédigé par une spécialiste de l’économie allemande pour aider les dirigeants de PME à s’implanter durablement.
- Tous les articles
Nous écouter
-
Nos podcasts explorent des carrières franco-allemandes sous forme d’interviews et d’analyses des particularités du travail interculturel, de la langue et de la vie d’entreprise en tant qu’expatrié.
Nous suivre
-
Suivez-nous sur LinkedIn pour découvrir nos postes actuels et nos lives réguliers sur le travail franco-allemand.
