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Conseils pratiques pour réussir votre carrière en Allemagne ou dans un contexte franco-allemand
Pour réussir votre carrière dans un contexte allemand, il est primordial de s'informer sur les nombreuses différences culturelles avec ce pays et ses habitants. On ne candidate pas en Allemagne comme en France.
Avec nos Conseils Carrières vous saurez entre autres comment rédiger CV et lettre de motivation en allemand, maitriser les règles de l'entretien en Allemagne, et d'un point de vue générale, vous comporter en tant que francophone en Allemagne.
Recrutement par approche directe en Allemagne : 5 conseils
Comme le dit un dicton allemand : "Wer suchet, der findet" (Qui cherche, trouve). Cela vaut également pour dénicher de nouveaux collaborateurs en Allemagne dans le cadre de vos recrutements. Mais comment aborder au mieux les candidats potentiels ? Le premier contact est l'un des aspects les plus importants, mais aussi les plus difficiles de l'Active Sourcing, c'est-à-dire l'approche directe de candidats par un chasseur de tête. Dans le contexte actuel de forte pénurie sur le marché du travail allemand, quelles sont les règles d'approche des talents pour les convaincre de s'intéresser à votre entreprise ? Comment rédiger votre message pour que la personne à qui vous vous adressez le consulte ? Nous avons 5 propositions concrètes à vous faire.
Comment recruter un commercial pour votre filiale en Allemagne
Lorsqu'on souhaite intégrer un profil commercial à son équipe, la question du salaire est une motivation significative. Les moyens financiers d'une start-up ou jeune filiale d'une société française sont limités, il faut alors d'autant plus faire preuve de transparence. Lors de la phase de création de votre start-up en Allemagne, vous avez peut-être fait le choix de travailler avec des agents commerciaux indépendants, pour éviter d'avoir une masse salariale trop importante. Vous décidez aujourd'hui d'internaliser la fonction et devez choisir entre un profil confirmé et un débutant, le premier coûtant plus cher que le second. Comment attirer un bon commercial allemand dans votre structure naissante ?
6 raisons de faire appel à un recruteur spécialisé en Allemagne
De l'analyse du besoin à l'évaluation des candidats, un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de candidats en Allemagne peut intervenir de A à Z ou seulement sur une partie. Les tarifs de cette prestation peuvent être conséquents, et si la recherche de personnel est ratée, cela multiplie davantage les frais. Recruter demande du temps, de la rigueur et de la méthode, faire l'impasse sur l'expertise d'un consultant peut s'avérer être un mauvais calcul. Jérôme Lecot nous révèle les cas où l'entreprise peut envisager d'être accompagnée par un cabinet de recrutement allemand.
