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Praktische Tipps um Ihre Karriere in Frankreich oder in einem deutsch-französischen Umfeld erfolgreich zu gestalten

Um Ihre Karriere in einem französischen Umfeld erfolgreich voranzutreiben, ist es äußerst wichtig sich vorab über die zahlreichen kulturellen Unterschiede in Bezug auf das Land und dessen Einwohner zu informieren. Man bewirbt sich in Frankreich anders als in Deutschland.

Mit Hilfe unseres Karriere-Ratgebers werden Sie wissen wie man einen Lebenslauf und ein Bewerbungsanschreiben in französischer Sprache verfasst, welche Regeln bei einem Bewerbungsgespräch in Frankreich gelten und allgemein wie man sich als Deutschsprachiger in Frankreich verhält.

 
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Homeoffice in Frankreich: Welche Kosten übernimmt der Arbeitgeber?

Homeoffice in Frankreich: Welche Kosten übernimmt der Arbeitgeber?

Das Arbeiten im Homeoffice ist in Frankreich mittlerweile weit verbreitet, doch viele Arbeitnehmer fragen sich, welche Kosten der Arbeitgeber übernehmen muss. Ob es sich um Internetgebühren, Stromkosten oder die Bereitstellung von Arbeitsmaterialien handelt – das französische Arbeitsrecht legt fest, dass der Arbeitgeber für bestimmte Ausgaben verantwortlich ist. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Regelungen und gibt Arbeitnehmern einen Überblick darüber, wie sie ihre Rechte auf Kostenübernahme geltend machen können.

 
Dienstwagen für den Vertrieb in Frankreich: Rechte, Pflichten und steuerliche Vorteile

Dienstwagen für den Vertrieb in Frankreich: Rechte, Pflichten und steuerliche Vorteile

Ein Dienstwagen ist für viele Vertriebsmitarbeiter in Frankreich ein entscheidendes Arbeitsmittel. Er ermöglicht es, flexibel und effizient Kunden zu erreichen und dient zugleich als Motivationsinstrument und Benefit, um Talente anzuziehen und zu binden. Doch wer einen Dienstwagen in Frankreich nutzt, muss verschiedene steuerliche, rechtliche und vertragliche Regelungen beachten. In diesem Artikel erklären wir, welche Vorschriften für Firmenfahrzeuge gelten, welche Rechte und Pflichten Mitarbeiter haben und warum nachhaltige Mobilität zunehmend an Bedeutung gewinnt.

 
Geschäftsreisen nach Frankreich: Welche Regeln müssen Unternehmen beachten?

Geschäftsreisen nach Frankreich: Welche Regeln müssen Unternehmen beachten?

Frankreich ist einer der wichtigsten Wirtschaftsstandorte Europas und zieht jährlich tausende Geschäftsreisende aus der ganzen Welt an. Ob es um Verhandlungen, Konferenzen oder die Überwachung von Projekten geht, berufliche Reisen nach Frankreich bieten Unternehmen viele Chancen, erfordern jedoch auch eine genaue Kenntnis der geltenden Vorschriften. Von Einreisebestimmungen über Meldepflichten bis hin zu arbeitsrechtlichen Anforderungen gibt es zahlreiche Regeln, die eingehalten werden müssen. Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen für Geschäftsreisen nach Frankreich und gibt praktische Tipps, wie Unternehmen rechtliche Fallstricke vermeiden und ihre Mitarbeiter erfolgreich entsenden können.

 
Kandidatenansprache in Frankreich: Die Kunst des Follow-Ups ohne Belästigung

Kandidatenansprache in Frankreich: Die Kunst des Follow-Ups ohne Belästigung

Der Arbeitsmarkt in Frankreich, insbesondere in Sektoren mit Fachkräftemangel wie Ingenieurwesen, IT und Gesundheitswesen, stellt Unternehmen vor spezielle Herausforderungen. In diesen Bereichen sind Kandidaten oft stark nachgefragt und haben daher die Wahl zwischen verschiedenen Angeboten. Es ist daher entscheidend, im Recruitingprozess den richtigen Ansatz zu finden, um Kandidaten anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu bleiben, ohne aufdringlich zu wirken. Doch wie finden Unternehmen den schmalen Grat zwischen hartnäckigen Follow-Ups und potenzieller Belästigung? In diesem Artikel geben wir Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Kommunikation mit Kandidaten optimieren können, um erfolgreich Talente in Frankreich zu rekrutieren.

 
HR-Trends in Frankreich: Der Eurojob Consulting Arbeitsmarktbarometer im Fokus

HR-Trends in Frankreich: Der Eurojob Consulting Arbeitsmarktbarometer im Fokus

Der französische Arbeitsmarkt durchläuft derzeit tiefgreifende Veränderungen, die von Digitalisierung, dem wachsenden Fokus auf Nachhaltigkeit und der zunehmenden Bedeutung von Work-Life-Balance geprägt sind. In diesem Kontext hat Eurojob Consulting einen umfassenden Arbeitsmarktbarometer erstellt, der die neuesten HR-Trends in Frankreich aufzeigt. Diese Studie bietet wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, denen sich Unternehmen bei der Personalbeschaffung und Talentbindung stellen müssen. Im Folgenden werden die wichtigsten Ergebnisse des Barometers vorgestellt, die insbesondere für deutsche Unternehmen von Interesse sind, die auf dem französischen Markt tätig sind oder eine Expansion planen.

 
Gute Gründe, einen Hochschulabsolventen in Frankreich einzustellen

Gute Gründe, einen Hochschulabsolventen in Frankreich einzustellen

In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die richtigen Talente zu finden. Viele Arbeitgeber zögern jedoch, junge Absolventen einzustellen, da sie deren „Unerfahrenheit“ fürchten. Doch genau diese neuen Talente bieten eine einzigartige Chance: **Junge Absolventen bringen frische Perspektiven, aktuelle Fachkenntnisse und einen großen Anpassungswillen mit**. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum es für Unternehmen in Frankreich gerade jetzt von Vorteil ist, auf junge Absolventen zu setzen und welche Möglichkeiten sich daraus ergeben, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

 
Rekrutierung in Frankreich: Was Kandidaten 2025 wirklich wollen

Rekrutierung in Frankreich: Was Kandidaten 2025 wirklich wollen

Im Jahr 2025 steht der französische Arbeitsmarkt vor neuen Herausforderungen: Die Erwartungen der Kandidaten sind vielfältiger und anspruchsvoller denn je. Während flexible Arbeitsmodelle, berufliche Weiterentwicklung und eine gute Work-Life-Balance zunehmend an Bedeutung gewinnen, bleibt die Vergütung für die Mehrheit der Arbeitnehmer der entscheidende Faktor bei der Wahl eines neuen Jobs. Tatsächlich ist das Gehalt laut einer aktuellen Umfrage immer noch für über 50 % der französischen Arbeitnehmer das wichtigste Kriterium, um ein Jobangebot anzunehmen oder abzulehnen. In einer Arbeitswelt, die von Inflation und steigendem Lebensstandard geprägt ist, müssen Unternehmen ihre Vergütungsstrategien überdenken, um im Wettbewerb um die besten Talente nicht ins Hintertreffen zu geraten.

 
So wichtig ist ein gepflegter Talentpool für Recruiting in Frankreich

So wichtig ist ein gepflegter Talentpool für Recruiting in Frankreich

Ein Talentpool ist mehr als eine bloße Ansammlung von Lebensläufen. Wenn Sie Ihren Talentpool nicht richtig aufbauen und pflegen, wird er schnell zum Planschbecken, in dem Sie leider nichts angeln werden. Spaß bei Seite, hier sind die wichtigsten Punkte, die Ihren Talentpool zu einem unersetzlichen Vorteil in Frankreich machen.

 
Zukunft der Arbeit in Frankreich: Trends und Prognosen für 2025

Zukunft der Arbeit in Frankreich: Trends und Prognosen für 2025

Im Jahr 2025 wird sich die französische Arbeitswelt durch neue Technologien, innovative Arbeitsmodelle und neu entstehende Kompetenzen grundlegend verändern. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen diese Veränderungen antizipieren. Wir entschlüsseln die wichtigsten Trends, die das Arbeitsleben der Zukunft prägen werden, verraten, welche neuen Technologien sich durchsetzen werden und erklären, welche Kompetenzen notwendig sind, um in dieser neuen Arbeitswelt in Frankreich erfolgreich zu sein.

 
Was gilt in Frankreich beim Übergang von befristeter zu unbefristeter Anstellung?

Was gilt in Frankreich beim Übergang von befristeter zu unbefristeter Anstellung?

Die Übernahme eines Mitarbeiters in einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach einer oder mehreren Phasen von befristeten Arbeitsverträgen stellt Arbeitgeber in Frankreich oft vor die Frage, ob eine Probezeit in dem neuen Vertrag erforderlich ist. Diese Situation ist komplex, insbesondere wenn der Arbeitnehmer zuvor ähnliche Aufgaben im Rahmen der befristeten Verträge ausgeübt hat. Muss die Dauer der befristeten Anstellungen auf die Probezeit angerechnet werden? Und welche rechtlichen Vorgaben gelten in Frankreich?

 
Rechtssichere Kündigung in Frankreich: Leitfaden für Arbeitgeber

Rechtssichere Kündigung in Frankreich: Leitfaden für Arbeitgeber

In Frankreich wird das Entlassungsverfahren durch strenge und für die Arbeitnehmer schützenden Regeln geregelt. Ein Arbeitgeber, der diese Bestimmungen nicht befolgt, muss mit Sanktionen rechnen. Wir stellen Ihnen die einzelnen Schritte vor, die Sie bei der Entlassung eines Mitarbeiters in Frankreich befolgen müssen, und gehen dabei besonders auf die rechtlichen Verfahren, die zulässigen Gründe und die Rechte der Arbeitnehmer ein.

 
Vertriebsmitarbeiter in Frankreich rekrutieren: Unverzichtbare Kompetenzen auf dem französischen Markt

Vertriebsmitarbeiter in Frankreich rekrutieren: Unverzichtbare Kompetenzen auf dem französischen Markt

In diesem Jahr hat sich die Rolle des Vertriebsmitarbeiters erheblich weiterentwickelt, um den Anforderungen einer zunehmend vernetzten und globalisierten Welt gerecht zu werden. Auf dem französischen Markt müssen sich Unternehmen an die sich schnell verändernden Verbraucherbedürfnisse und technologischen Innovationen anpassen. Wir beleuchten die wichtigsten Kompetenzen, die ein erfolgreicher Vertriebsmitarbeiter im Jahr 2024 auf dem französischen Markt besitzen sollte.

 
So rekrutieren Sie die Generation 50+ in Frankreich: Eine Lösung gegen den Fachkräftemangel

So rekrutieren Sie die Generation 50+ in Frankreich: Eine Lösung gegen den Fachkräftemangel

Für deutsche Unternehmen in Frankreich ist die Rekrutierung von Kandidaten angesichts des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften eine große Herausforderung. Die oft unterschätzte Generation 50+ kann eine strategische Lösung zur Deckung dieses Bedarfs darstellen. Im Folgenden werden die Vorteile der Einstellung von erfahrenen Mitarbeitern und die besonderen Herausforderungen bei ihrer Integration erläutert.

 
Wie Unternehmen in Frankreich durch Partnerschaften mit Hochschulen Top-Talente gewinnen können

Wie Unternehmen in Frankreich durch Partnerschaften mit Hochschulen Top-Talente gewinnen können

Französische Arbeitgeber, die ihre Innovationskraft stärken und ihre Marktposition ausbauen wollen, können von strategischen Partnerschaften mit Universitäten und Hochschulen erheblich profitieren. Wir untersuchen, wie Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit führenden akademischen Institutionen in Frankreich eine Pipeline für hochqualifizierte Talente aufbauen können.

 
Active Sourcing in Frankreich: so erhöhen Sie die Antwortrate der Kandidaten

Active Sourcing in Frankreich: so erhöhen Sie die Antwortrate der Kandidaten

Französische Fachkräfte werden häufig mit Anfragen überhäuft und reagieren oft nicht auf standardisierte Nachrichten. Dies führt dazu, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihre Antwortraten zu maximieren und die besten Talente für sich zu gewinnen. Doch wie kann man sicherstellen, dass die eigenen Nachrichten nicht im Posteingang untergehen? Wir beleuchten die wesentlichen Faktoren, die den Erfolg im Active Sourcing auf dem französischen Markt beeinflussen.

 
Effektives Personalmanagement in Frankreich: Kulturelle und rechtliche Aspekte verstehen

Effektives Personalmanagement in Frankreich: Kulturelle und rechtliche Aspekte verstehen

Die Verwaltung von Teams in einem internationalen Kontext kann eine herausfordernde Aufgabe sein. Französische Unternehmen zeichnen sich dabei durch einzigartige kulturelle, kommunikative und rechtliche Besonderheiten aus. Wir geben Ihnen praktische Tipps und stellen effektive Werkzeuge vor, die HR-Manager dabei unterstützen, die Besonderheiten der französischen Arbeitskultur zu verstehen und erfolgreich zu navigieren.

 
Personalsuche ist Chefsache: 5 Taktiken, um mit Ihrer Führungskultur in Frankreich im Recruiting zu begeistern

Personalsuche ist Chefsache: 5 Taktiken, um mit Ihrer Führungskultur in Frankreich im Recruiting zu begeistern

Führung ist nicht nur eine Aufgabe der Personalabteilung, sie ist Chefsache. Unternehmen, die eine klare und überzeugende Führungskultur pflegen, heben sich nicht nur von der Konkurrenz ab, sondern schaffen auch ein attraktives Arbeitsumfeld, das die besten Talente anzieht. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in Frankreich positionieren und die besten Talente gewinnen können.

 
Recruiting junger Fachkräfte in Frankreich: So meistern Sie Herausforderungen

Recruiting junger Fachkräfte in Frankreich: So meistern Sie Herausforderungen

Die Rekrutierung junger Fachkräfte stellt für viele Unternehmen in Frankreich eine wachsende Herausforderung dar. Angesichts eines sich rasch verändernden Arbeitsmarktes, neuer Erwartungen der Generation Z und Millennials sowie der fortschreitenden Digitalisierung, stehen Personaler vor komplexen Aufgaben. Wir beleuchten die aktuellen Herausforderungen auf dem französischen Arbeitsmarkt, teilen Ihnen konkrete Beispiele erfolgreicher KMUs mit und zeigen Ihnen, wie moderne Technologien und bewährte Praktiken den Rekrutierungsprozess optimieren können.

 
Rekrutierung und Kandidatensuche in Frankreich über LinkedIn: unser Leitfaden

Rekrutierung und Kandidatensuche in Frankreich über LinkedIn: unser Leitfaden

Die Rekrutierung in Frankreich kann eine Herausforderung darstellen. LinkedIn hat sich jedoch als leistungsstarkes Tool erwiesen, das Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Talente zu finden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen können, um in Frankreich gezielt nach qualifizierten Kandidaten zu suchen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und durch eine gut durchdachte Strategie Ihre Reichweite zu maximieren.

 
Kompetenzbasiertes Recruiting in Frankreich: Skill-based Hiring in 10 Schritten

Kompetenzbasiertes Recruiting in Frankreich: Skill-based Hiring in 10 Schritten

Das kompetenzbasierte Recruiting, auch als Skill-based Hiring bekannt, ist eine zunehmend bevorzugte Methode, um die richtigen Talente für Unternehmen zu gewinnen. In Frankreich kann die Umsetzung dieser Strategie entscheidend sein, um qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Hier sind 10 Schritte, um kompetenzbasiertes Recruiting in Frankreich erfolgreich umzusetzen.

 
Anpassung an die französische Unternehmenskultur: Tipps für deutsche Manager

Anpassung an die französische Unternehmenskultur: Tipps für deutsche Manager

Die Geschäftswelt in Frankreich unterscheidet sich stark von der in Deutschland, insbesondere was das Management von Teams betrifft. Diese Unterschiede können für deutsche Unternehmen, die in Frankreich tätig sind, eine Herausforderung darstellen. Wir stellen Ihnen die wesentlichen Unterschiede und die notwendigen Anpassungen für ein erfolgreiches Management eines französischen Teams vor.

 
Strategien zur Kostensenkung bei der Rekrutierung und Einstellung in Frankreich

Strategien zur Kostensenkung bei der Rekrutierung und Einstellung in Frankreich

Die Personalbeschaffungskosten in Frankreich umfassen nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch prozessbezogene Ausgaben, die mit der Auswahl und Ausbildung neuer Mitarbeiter verbunden sind. Durch spezifische Strategien und den Einsatz der richtigen Ressourcen können Unternehmen ihre Personalbeschaffungskosten um bis zu 45 % senken und gleichzeitig sicherstellen, dass sie die besten verfügbaren Talente gewinnen und halten.

 
Rekrutierung 2.0: Moderne Ansätze für den französischen Markt

Rekrutierung 2.0: Moderne Ansätze für den französischen Markt

Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen reichen oft nicht mehr aus, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen. Insbesondere für deutsche Unternehmen, die in Frankreich nach Mitarbeitern suchen, ist es wichtig, innovative Ansätze zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir stellen Ihnen alternative Rekrutierungsmethoden vor, die in Frankreich immer beliebter werden.

 
Employer Branding in Frankreich: Wie stark ist Ihre Arbeitgebermarke?

Employer Branding in Frankreich: Wie stark ist Ihre Arbeitgebermarke?

In einer zunehmend globalisierten und digitalisierten Welt spielt die Arbeitgebermarke eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. Insbesondere in Frankreich, einem Land mit starkem Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte, ist ein starkes Employer Branding unerlässlich. Wir beleuchten die wichtigsten Aspekte des Employer Branding in Frankreich.

 
Tipps für das Management von französischen Teams aus der Ferne

Tipps für das Management von französischen Teams aus der Ferne

In der heutigen globalisierten Geschäftswelt ist Remote-Arbeit längst mehr als nur ein vorübergehender Trend. Dabei stellt das Management eines internationalen Remote-Teams besondere Herausforderungen dar. Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie als deutsches Unternehmen Ihr französisches Remote-Team effizient managen können.

 
Tipps für eine fehlerfreie Gehaltsabrechnung in Frankreich

Tipps für eine fehlerfreie Gehaltsabrechnung in Frankreich

Die Erstellung einer Gehaltsabrechnung ist ein wesentlicher Aspekt des Personalmanagements. In Frankreich ist dieser Prozess besonders anspruchsvoll, da das Land eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Regularien aufweist. Diese Gesetze sollen die Rechte der Arbeitnehmer schützen und faire Arbeitsbedingungen gewährleisten, stellen jedoch gleichzeitig hohe Anforderungen an die Unternehmen.

 
So verkürzen Sie Ihre Einstellungszeit in Frankreich

So verkürzen Sie Ihre Einstellungszeit in Frankreich

Für deutsche Unternehmen, die in Frankreich expandieren oder dort bereits tätig sind, ist es von entscheidender Bedeutung, effiziente Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Dies beinhaltet nicht nur die Anpassung an die lokalen Marktbedingungen, sondern auch die Nutzung moderner Technologien und die Implementierung bewährter Praktiken. Wir verraten Ihnen wie Sie die Einstellungszeit bei Ihrem Recruiting in Frankreich verringern können.

 
Eine attraktive Stellenanzeige auf Französisch verfassen: 8 Tipps

Eine attraktive Stellenanzeige auf Französisch verfassen: 8 Tipps

Eine gut formulierte Stellenanzeige ist das erste Mittel, um die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten zu gewinnen. Doch wie schafft man es, ein Stellenangebot auf Französisch so zu verfassen, dass Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten? Von der Erstellung eines ansprechenden Titels bis hin zur Betonung der Unternehmenskultur und der Optimierung für Suchmaschinen, wir geben Ihnen 8 Tipps, damit Sie Ihre Jobanzeige für Frankreich bestmöglich verfassen.

 
Mitarbeiter in Frankreich rekrutieren und einstellen: Wann und wie?

Mitarbeiter in Frankreich rekrutieren und einstellen: Wann und wie?

Mit einer stabilen Wirtschaft, einer innovationsfreundlichen Umgebung und einer vielfältigen Arbeitskultur ist Frankreich ein attraktiver Standort für die Rekrutierung von Fachkräften. Darüber hinaus erleichtern gemeinsame europäische Standards und rechtliche Rahmenbedingungen den Einstellungsprozess. Unser Team berät Sie hinsichtlich verschiedener Aspekte und Vorteile bei der Einstellung von Mitarbeitern aus Frankreich.

 
Rekrutierungsstrategien in Frankreich optimieren: Die wichtigsten Leistungskennzahlen

Rekrutierungsstrategien in Frankreich optimieren: Die wichtigsten Leistungskennzahlen

Für Unternehmen ist es unerlässlich, ihre Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu optimieren und zu überwachen. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie die richtigen Key Performance Indicators (KPIs) identifizieren und analysieren. Diese Kennzahlen geben Ihnen eine umfassende Übersicht über Ihre Recruiting-Leistungen und ermöglichen es Ihnen, gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Wir teilen Ihnen mit, welche KPIs Sie im Blick behalten sollten, wie Sie Ihre Dashboards personalisieren und dabei schnell und effektiv Maßnahmen ergreifen können.

 
 
 
 
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