Honoraires et conditions

Formules d’honoraires et conditions

Bien que nous proposions différentes formules d’honoraires suivant le type ou la difficulté du poste à pourvoir, la plus courante s’articule généralement de la façon suivante : des frais d’activation de sourcing + un pourcentage du salaire annuel (fixe et variable) du candidat engagé.

Ce budget de recrutement est protégé par notre formule sans risque : une garantie de présentation et une garantie de remplacement.

À propos des frais d’activation de sourcing

Pourquoi les frais d'activation de sourcing sont-ils nécessaires ?

Dès le début de la recherche, nous avons besoin des moyens nécessaires pour atteindre notre premier objectif garanti : la présentation rapide de candidats à fort potentiel. Ce budget initial dont disposent nos recruteurs sert à lancer efficacement leur recherche et à leur donner toutes les chances de respecter l’échéancier prévu.

Les frais d’activation représentent une somme fixe qui est facturée après la signature de l’ordre de mission.

À quoi servent-ils ?

• Activation d’outils de sourcing et de méthodes d’approche directe
• Accès à des CV-thèques externes ciblées par métier
• Visibilité sur les réseaux professionnels et groupes sociaux
• Diffusion d’annonces sur des sites spécialisés
• Participation à différents salons-emploi spécialisés
• Tests psychométriques et de langues pour évaluer les candidats
• Etc.

Les frais d’activation de sourcing sont-ils protégés par une garantie ?

Oui, par notre Garantie de présentation.

Notre cabinet s’engage contractuellement à vous présenter rapidement au minimum trois candidats intéressés et disponibles qui sont en adéquation avec le poste à pourvoir. Les frais fixes d’activation de sourcing vous sont intégralement remboursés si nous ne respectons pas cet engagement.

Rassurez-vous, nous ne nous arrêtons pas là : pour chaque mission de recrutement, Eurojob-Consulting présente en moyenne 9 candidats qui possèdent les compétences techniques et linguistiques exigées par le client.

À propos du pourcentage du salaire annuel du candidat retenu

Quel est le pourcentage et quand doit-il être réglé ?

Pour une mission réussie, Eurojob-Consulting demande un montant équivalent à un % du salaire annuel brut (fixe + variable) du candidat embauché. Cette formule est sans risque pour vous, puisque vous ne réglez cette somme qu’APRÈS la signature du contrat de travail de votre nouveau salarié.

Nos consultants se feront un plaisir de vous expliquer en détail les conditions de l’entente qui sont fixées au préalable dans l’ordre de mission.

L’embauche du candidat retenu est-elle garantie ?

Oui, par notre Garantie de remplacement.

Notre cabinet s'engage contractuellement à effectuer une nouvelle recherche sans frais en cas de rupture de votre relation de travail avec le candidat retenu.