Honorare und Konditionen

Honorare-Modelle

Je nach Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position, bieten wir verschiedene Honorar-Modelle an. Das am häufigsten gewählte Modell basiert auf einer Kommunikationspauschale + prozentualen Vermittlungshonorar gemessen am Jahresgehalt (Fixum + Provision) des eingestellten Kandidaten.

Alle anfallenden Kosten werden in Verbindung mit unserem risikofreien Angebot angeboten:

• Garantie zur Vorstellung, Ihrer Suchkriterien entsprechender Kandidaten
• Garantie für eine kostenlose Neusuche bei Beendigung des Vertragsverhältnisses 

Zur Kommunikationspauschale

Warum wird zu Beginn der Personalsuche eine Anzahlung fällig?

Die von Ihnen geleistete Anzahlung wird unmittelbar in die verschiedenen Sourcing-Methoden investiert und ermöglicht uns die Einhaltung unserer Vorstellungsgarantie: die zügige Präsentation geeigneter Bewerber. Die Kommunikationspauschale wird von unserem Personalberater verwaltet. Dieser entscheidet über den für Ihre Suche idealen Sourcing Mix, um einen optimalen Kandidatenrücklauf zu generieren und mit der näheren Auswahl beginnen zu können.

Bei der Startgebühr handelt es sich um einen Fixbetrag, der nach der Unterzeichnung des Suchauftrags fällig wird.

Wozu dient sie?

• Sondierung des Marktes gemäß Branche und Suchprofil
• Identifizierung und Direktansprache potentieller Kandidaten (u.a. nach Zielbranchen)
• Ausschöpfung aller verfügbaren beruflichen sowie sozialen Netzwerke zur Identifikation potenziell geeigeneter Kandidaten
• Sourcing in eigenen und Zugang zu externen Lebenslaufdatenbanken
• Schaltung der Stellenanzeigen auf spezialisierten Webseiten
• Teilnahme an verschiedenen Personalmessen und -events
• Durchführung von psychometrischen- und Sprachtests zur Bewertung der Kandidaten
• Anzeigengestützte Kampagnen auf spezialisierten Webseiten

Ist diese erste Ausgabe durch eine Garantie gedeckt?

Ja. Sollten wir Ihnen, nicht mindestens drei, Ihren Suchkriterien entsprechende Kandidaten innerhalb der definierten Frist vorstellen können, erhalten Sie die Kommunikationspauschale in voller Höhe zurück.

Seien Sie versichert, damit endet unsere Suche nicht: Die Vorstellungsgarantie bezieht sich lediglich auf eine Mindestanzahl geeigneter Bewerber. Je nach Schwierigkeitsgrad des Profils und aktueller Marktsituation werden durchschnittlich neun Kandidaten pro Auftrag vorgestellt.

Weitere Informationen zum Prozentsatz des Jahresgehalts des ausgewählten Kandidaten

Wie hoch ist der Prozentsatz und wann sollte er beglichen werden?

Für eine erfolgreich abgeschlossene Suche verlangt Eurojob-Consulting einen Betrag, der einem Prozentsatz des Bruttojahresgehalts des eingestellten Kandidaten (Fixum + Provision) entspricht. Diese Formel ist für Sie risikofrei, da Sie diesen Betrag erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags Ihres neuen Mitarbeiters bezahlen.

Unsere Berater erläutern Ihnen gerne ausführlich die Vertragsbedingungen, die in der Auftragserteilung festgelegt sind.

Ist die Einstellung des ausgewählten Bewerbers durch eine Garantie abgedeckt?

Ja, durch unsere Nachbesetzungsgarantie.

Unser Personalberatungsunternehmen verpflichtet sich, mindestens drei interessierte und verfügbare Kandidaten, die mit der zu besetzenden Stelle übereinstimmen, zu präsentieren.