«Tous les collègues que nous avons recrutés grâce à eux, ont bien réussi chez nous.»
Nos atouts
Vous ne recevez que des candidatures qui ont été rigoureusement ciblées, sélectionnées et évaluées.
Notre méthodologie principale pour identifier les candidats: l'approche directe
Dans un marché de pénurie de candidats spécialisés et rares, les meilleures candidats sont approchés directement par notre équipe de recruteurs. Cela passe par l'identification de candidats dans un secteur connexe au vôtre, dans une zone géographique déterminée ou chez des concurrents en Allemagne ou zone germanophone.
Notre recruteur définira avec vous dans un premier brief les compétences recherchées et le contexte du recrutement. Après cette première analyse il procèdera en toute discrétion à une prise de contact directe de candidats potentiels. Il procédera à un reporting hebdomadaire pour communiquer sur les avancées de la recherche jusqu'à sa clôture.
Entretiens et évaluation des candidats
Nos recruteurs franco-allemands sont spécialisés par secteur ou par métier, ce qui leur permet d’évaluer avec plus de certitude si les candidats ont réellement les compétences exigées pour le poste à pourvoir. Chaque candidat pré-sélectionné passe un entretien par vidéo-conférence ou en personne avec le recruteur. Ce dernier cherche par exemple à :
- juger de la pertinence de la candidature, i.e. si le candidat possède vraiment les critères que vous exigez
- comprendre la motivation du candidat et obtenir plus de détails sur son parcours
- valider le niveau linguistique et les équivalences de diplôme
- déterminer les prétentions salariales
- confirmer la disponibilité du candidat
- réaliser des tests d'évaluations éprouvés insérés dans le compte rendu de candidature qui vous est soumis.
Senol Agac
Directeur Financier
EPEX Spot
«La sélection était ciblée et correspondait vraiment à notre besoin. Le recrutement a été très rapide, malgré la période estivale.»
Christelle Sol
Human Resources Manager
babymoov
Vous avez un accès exclusif au plus grand réseau franco-allemand de candidats qualifiés et multilingues.
Nos réseaux et nos marques
Grâce à la création de dizaines de groupes de networkings régionaux et de la mise en ligne de sites web comme Connexion-Emploi et Connexio-Career.com nous sommes devenus des incontournables du marché de l'emploi franco-allemand.
Novateurs dans l’utilisation des réseaux professionnels et sociaux, nous animons depuis 2004 une communauté franco-allemande qui compte aujourd'hui plus de 235 000 membres établis en France, en Allemagne, en Autriche, en Suisse, en Belgique et au Luxembourg. Plus de 65 000 personnes sont abonnés à notre job-newsletter franco-allemande. Nous profitons du contact privilégié et exclusif avec cette communauté franco-allemande.
Notre vivier de candidats spécialisés
En comparaison avec les sites généralistes, notre CV-thèque contient proportionnellement plus de candidats qualifiés et de niveau cadre ou dirigeant. Grâce à notre spécialisation dans l’espace franco-allemand, ceux-ci sont majoritairement bilingues ou trilingues avec une mobilité internationale.
Nous assumons le risque par un paiement de nos honoraires au résultat et des garanties du placement réalisé
Nous souhaitons vous donner la certitude que le processus de recrutement se déroulera au mieux et que la mission se conclura rapidement et avec succès. Dans le cadre de chaque mission de recrutement qui nous est confiée, nous vous offrons donc deux garanties.
Garantie n°1
Garantie de présentation
Eurojob-Consulting s’engage à vous rembourser les frais d’activation de sourcing si le recruteur en charge de votre mission n’arrive pas, dans un délai donné, à vous présenter au moins 3 candidatures qui répondent aux critères du poste à pourvoir.
Garantie n°2
Garantie de placement
Eurojob-Consulting s’engage à vous offrir une nouvelle recherche gratuite en cas de rupture de votre relation de travail avec le candidat placé, et ce peu importe la raison du départ.
«Ce recrutement était à très fort enjeu pour elcom. Il s’est passé dans un temps record, a permis d’identifier un profil atypique, avec quelqu’un présentant un vrai tempérament d’entrepreneur, de développeur, le tout avec un bagage managérial adapté.»
Eric Vergne
PDG
elcom SAS
«Peu de temps après le lancement des recherches, on nous a présenté plusieurs candidatures qui correspondaient parfaitement au profil recherché, dont deux qui ont débouché sur un contrat d’embauche.»
Michael Kohnen
Head of Technical Support Department
Simeda S.A.
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