Le marché du travail à Francfort : conseils d'une recruteuse franco-allemande

Eurojob vous emmène de l’autre côté du Rhin, à la découverte des pratiques de recrutement en Allemagne. Dans cette série, nous partons à la rencontre de professionnels du recrutement installés outre-Rhin, pour comprendre les réalités locales du marché du travail allemand.

Nous commençons avec Léa, recruteuse chez Eurojob Consulting, basée à Francfort, au cœur de la Hesse, une région stratégique tant pour les talents internationaux que pour les entreprises françaises qui souhaitent s’y implanter.

Léa, franco-allemande, travaille depuis plus de 6 ans comme consultante en recrutement pour Eurojob Consulting. Installée à Francfort-sur-le-Main, elle accompagne des entreprises françaises et allemandes dans leurs recrutements transfrontaliers. Son expertise : les profils franco-allemands, bilingues, à forte valeur ajoutée, notamment dans les domaines finance, ingénierie, IT et sales.

Dès notre échange, elle insiste sur une chose :

"Le recrutement en Allemagne n’a rien à voir avec celui en France. Il y a un formalisme beaucoup plus marqué, mais aussi une logique très pragmatique."

Lea Orellana-Negrin
Recruteuse
Eurojob-Consulting

Selon elle, comprendre les codes allemands est essentiel, autant pour les candidats que pour les recruteurs français qui veulent y placer des profils. Léa joue donc un rôle de traductrice interculturelle : elle aide ses clients à ajuster leurs attentes, et ses candidats à valoriser leur profil pour le marché local.

Son bureau, situé à deux pas de la Zeil, grande artère commerçante de Francfort, est à l’image de son quotidien : international, dynamique, tourné vers les opportunités.

La Hesse, région centrale de l’Allemagne, affiche un des taux de chômage parmi les plus bas du pays : environ 4,2 % en 2025, contre plus de 7 % en France (Destatis).

Cela s’explique par la vitalité économique de la région, en particulier dans des villes comme Francfort, siège de la Banque centrale européenne et d’innombrables sièges sociaux. Le secteur financier, mais aussi l’automobile, l’ingénierie, les biotechnologies et la logistique y sont extrêmement développés.

Les entreprises peinent à trouver des talents qualifiés, surtout dans les métiers techniques et scientifiques. C’est là que les profils bilingues ou les expatriés français peuvent faire la différence. En tant que recruteuse, Léa souligne que les entreprises sont prêtes à offrir des packages attractifs, y compris des programmes d’intégration, des formations linguistiques, et parfois même une prise en charge du déménagement.

"En Allemagne, le processus de recrutement est généralement plus long et plus structuré qu’en France. "

Lea Orellana-Negrin
Recruteuse
Eurojob-Consulting

Léa explique que les candidats doivent s’attendre à au moins trois entretiens, souvent avec des interlocuteurs différents : RH, futur manager, et parfois même des membres de l’équipe.

Le CV allemand (ou Lebenslauf) est également très codifié : il doit être chronologique, contenir une photo professionnelle, une signature, et idéalement une Lettre de motivation (Anschreiben). Il est courant d’y joindre aussi les diplômes et certificats de travail (Zeugnisse), documents essentiels pour évaluer un parcours professionnel.

Autre différence notable : la ponctualité, élément-clé de la culture professionnelle allemande. Arriver en retard à un entretien peut compromettre une candidature, même si le profil est excellent. Les recruteurs comme Léa insistent donc auprès des candidats sur cette rigueur, tout comme sur l’importance d’une communication claire et directe.

Francfort, souvent perçue comme une ville "financière et froide", est en réalité une ville cosmopolite, à taille humaine, et pleine d’opportunités. Elle est la seule ville allemande où les expatriés représentent plus de 40 % de la population (Statistik Frankfurt). Cette diversité est un atout, notamment pour les francophones, qui trouvent rapidement leur place.

Les salaires en Hesse figurent parmi les plus élevés d’Allemagne, surtout dans la finance, l’informatique et les sciences de l’ingénieur. En 2024, le salaire moyen brut à Francfort dépassait les 5 000 euros mensuels pour les profils expérimentés.

De plus, la qualité de vie est un argument fort : infrastructures modernes, accès rapide à la nature (forêts, lacs, montagnes du Taunus), vie culturelle riche, et excellente connexion aéroportuaire via l’aéroport de Francfort, le plus grand du pays.

Pour Léa, la réussite professionnelle en Allemagne passe par l’adaptation culturelle. Même pour un Français, certaines différences peuvent surprendre : hiérarchies plus plates, dialogue franc, et une grande autonomie attendue.

Elle recommande aux nouveaux arrivants :

• De suivre un cours d’allemand professionnel, même si l’anglais est courant.
• De s’impliquer dans des réseaux franco-allemands
  
• De participer à des événements locaux comme le French Founders Frankfurt ou les rencontres organisées par l’Institut Français.

Enfin, elle rappelle qu’Eurojob Consulting propose un accompagnement personnalisé pour chaque candidat et entreprise, incluant coaching interculturel, optimisation de CV et préparation aux entretiens.

En savoir plus:

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Olivier