Seit 20 Jahren Marktführer
für deutsch-französische
Personalsuche

Stellenbesetzung durch gezielte Direktansprache in Frankreich, Deutschland und Europa

21 Mehrsprachige, Branchen-spezialisierte Recruiter

Wir verstehen Ihre Bedürfnisse, Ihren Markt und Ihre Produkte dank unserer deutsch-französischen Expertise in zahlreichentechnischen Bereichen. Überlassen Sie uns Ihre gesamte Personalbeschaffung, damit Sie nur die Kandidaten kennenlernen,die wirklich zu Ihnen passen.

68 Tage durchschnittlich bis zur Besetzung

Ihr persönlicher Recruiter wählt die Kandidaten aus, kontaktiert und bewertet sie – unterstützt von einem erfahrenen Research-Team. Über 90 % unserer vermittelten Kandidaten bleiben länger als drei Jahre im Unternehmen.

100.000 exklusive, Deutsch-französische Lebensläufe

Unsere Recruiter haben Zugang zu einem handverlesenen, mehrsprachigen Talentpool sowie direkten Kontakt zu den Kandidaten des größten deutsch-französischen Karrierenetzwerks: : Connexion-emploi.com mit 130.000 Besuchern pro Monat und 150.000 aktiven Mitgliedern.

255 Erfolgreiche Einstellungen im Jahr 2025

Das Vertrauen, das uns unsere Kunden uns seit vielen Jahren schenken, macht uns heute mit Abstand zum größten Akteur auf dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt. Wir besetzen alle Arten von Stellen – egal ob operativ, technisch oder strategisch..
Jérôme Lecot

Jérôme Lecot

Gründer, Geschäftsführer

Der “hidden champion“ der deutsch-französischen Wirtschaft ist sein dichtes Netzwerk spezialisierter KMU in oft technischen Branchen. Eurojob-Consulting ist stolz darauf, das Wachstum dieser Unternehmen in Europa seit 2005 zu begleiten.

Susanne Goniak

Susanne Goniak

Teamleiterin Recruiting

Die besondere Stärke unseres vollständig dreisprachigen Teams beruht auf der deutsch-französischen Kompetenz jedes einzelnen Recruiters. Gemeinsam vereinen wir vielfältige Berufserfahrung und die Beherrschung der modernsten Recruiting-Methoden und -Tools. .

Thomas Desray

Thomas Desray

CFO, Gehaltsexperte

Um international erfolgreich zu rekrutieren, ist es entscheidend, den Arbeitsmarkt und das lokale Arbeitsrecht zu verstehen. Ihre Kunden haben nicht überall die gleichen Erwartungen wie in Deutschland – und das gilt ebenso für die Kandidaten. Wir berücksichtigen all diese Faktoren um Sie in Ihrer Recruiting-Strategie zu beraten.

Die Lage für Personaler wird immer komplexer :
Fachkräftemangel aber zu viele Bewerbungen,
Diverse ATS und K.Is …

Aber Ihre Rechnung bleibt dieselbe: Je länger Ihre Stellen unbesetzt (oder schlecht besetzt) bleiben, desto höher die Verluste.

Aus den Daten unserer Aufträge konnten wir es genau berechnen:

Calcul du coût d’un poste vacant

Aus diesem Grund bleibt das Outsourcing Ihres Recruitings per gezielter Direktansprache die kosteneffizienteste, stressfreie Lösung.

Notre proposition est simple : Risque minimal,
Garantie maximale.

En tant que partenaire de choix pour les PME, nous avons le souci de rendre les coûts de lancement de nos recherches compatibles avec votre budget. Ces frais vous garantissent la réception de profils pertinents en quelques semaines. Nos honoraires s'appliquent alors qu'une fois que le poste est pourvu, et cet investissement est sécurisé par notre garantie de renouvellement de la recherche en cas de départ anticipé. Risque minimal, garantie maximale.

Prenez contact avec Valérie, Astrid ou Susanne pour obtenir l’offre adaptée à votre recherche

Notre passion est de

comprendre vos métiers

... Et de transmettre votre culture d'entreprise. En 20 ans d’activité, nous sommes intervenus dans tous les secteurs :

  • Biens d’équipement Métallurgie, équipementiers, machine-outils, industrie mécanique, emballage, plasturgie …
  • Biens de consommation Agroalimentaire, pharmaceutique, chimie, médical, luxe, textile …
  • Services B2B IT, digital/e-commerce, juridique, logistique, transports …

Grâce à ce trésor de travail réalisé sur des années, les candidats de votre niche se trouvent déjà dans nos viviers.

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