Honorare und Konditionen

Honorar-Modell

Zu jeder Personalsuche führen wir eine gezielte Analyse durch. Die Tarife werden auf Grundlage des Anforderungsprofils und Schwierigkeitsgrads der zu besetzenden Stelle ermittelt. Gern unterbreiten wir Ihnen ein auf Ihre Bedarfe zugeschnittenes Angebot.

Alle anfallenden Kosten werden in Verbindung mit unserem risikofreien Angebot angeboten:

• Garantie zur Vorstellung, Ihren Suchkriterien entsprechenden Kandidaten.
• Garantie für eine kostenlose Neusuche bei Beendigung des Vertragsverhältnisses.

Unsere Garantien und Methoden

Wir investieren in verschiedene Sourcing-Methoden und ermöglichen auf diese Weise die Einhaltung unserer Vorstellungsgarantie:

• Die zügige Präsentation einer vereinbarten Anzahl geeigneter Bewerber innerhalb eines vertraglich festgelegten Zeitraums.
• Durch einen für jede Suche entsprechenden, idealen Sourcing Mix generieren wir einen optimalen Kandidatenrücklauf, um eine gezielte Vorauswahl geeigneter Kandidaten zu treffen.

Seien Sie versichert, damit endet unsere Suche nicht: Die Vorstellungsgarantie bezieht sich lediglich auf eine Mindestanzahl geeigneter Bewerber innerhalb der ersten Wochen. Wir suchen weiter, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist und verstehen uns dabei als Ihr Partner.

Wie genau arbeiten wir?

• Sondierung des Marktes gemäß Branche und Suchprofil
• Identifizierung und Direktansprache potentieller Kandidaten (u.a. nach Zielbranchen)
• Ausschöpfung aller verfügbaren professionellen sowie sozialen Netzwerke zur Identifikation potenziell geeigeneter Kandidaten
• Sourcing in eigenen und Zugang zu externen Lebenslaufdatenbanken
• Schaltung der Stellenanzeigen auf spezialisierten Webseiten
• Teilnahme an verschiedenen Personalmessen und -events
• Durchführung von psychometrischen- und Sprachtests zur Bewertung der Kandidaten, falls gewünscht
• Anzeigengestützte Kampagnen auf spezialisierten Webseiten

Wie hoch ist der Prozentsatz und wann sollte er beglichen werden?

Für eine erfolgreich abgeschlossene Suche verlangt Eurojob-Consulting einen Betrag, der einem Prozentsatz des Bruttojahresgehalts des eingestellten Kandidaten (Fixum + Provision) entspricht. Diese Formel ist für Sie risikofrei, da Sie diesen Betrag erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags Ihres neuen Mitarbeiters bezahlen.

Unsere Berater erläutern Ihnen gerne ausführlich die Vertragsbedingungen, die in der Auftragserteilung festgelegt werden.

Ist die Einstellung des ausgewählten Bewerbers durch eine Garantie abgedeckt?

Ja, durch unsere Nachbesetzungsgarantie.