Les spécialistes du franco-allemand

Nous sommes un Cabinet de Recrutement et de Conseil en Ressources Humaines franco-allemand créé en 2004 et spécialisé dans la recherche de profils en France, en Allemagne et également en Suisse, Autriche, Belgique et Luxembourg.

Nos atouts :

Une structure adaptée aussi bien aux grands groupes qu’aux PME

Nous intervenons auprès de PME-PMI ainsi que de grands groupes afin de recruter des candidats aux profils internationaux pour tout type de métier et niveau d’expérience, de l’assistanat commercial à la direction de filiale.

Une présence locale dans de nombreux pays européens

Grâce à nos différents bureaux situés à Berlin, Bruxelles, Cologne, Francfort, Hambourg, Luxembourg, Lyon, Munich, Paris, Strasbourg, Stuttgart, Toulouse, Vienne et Zurich, vous profitez de notre connaissance des marchés locaux pour la recherche de vos collaborateurs.

Une formule sans risque

Dans le cadre de toutes les missions qui nous sont confiées, vous bénéficierez de notre formule sans risque avec notre double garantie : garantie de présentation de candidats sous un délai donné puis garantie du candidat placé suite à une période d’essai n’ayant pas aboutie à un contrat d’embauche.

Un réseau franco-allemand d’envergure

Depuis notre création en 2004, nous animons la communauté franco-allemande avec plus de 120 événements de networking par an en France et en Allemagne. Grâce à notre réseau de plus de 50000 membres, nous sommes ainsi en mesure de recruter rapidement tout type de profils franco-allemands.

Des consultants spécialisés par secteur et métier

Afin de proposer des solutions adaptées à chaque client sur le marché, nos consultants s’appuient sur des méthodes complémentaires de recherche suivant le métier, la branche et la localisation du poste à pourvoir : approche directe de candidats ciblés, bases de données, annonces spécialisées à forte visibilité.

Présents tout au long du processus de recrutement, nos consultants, spécialisés par secteur d’activité, jouent un rôle de partenaire et de conseiller auprès de l’entreprise (connaissance pointue des marchés et des salaires en France comme en Allemagne, conscience de ses besoins et de sa culture) et du candidat (gestion de carrière, négociation…).