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DIE Spezialisten für deutsch-französische Personalsuche

Erhalten Sie kompetente und mehrsprachige Kandidatenprofile in Rekordzeit.

Dank Europas größtem deutsch-französischsprachigen Kandidatennetzwerks unterstützen wir erfolgreich sowohl KMU als auch große Unternehmen bei Ihrer Suche nach qualifiziertem Fach- und Führungspersonal mit deutschen, französischen und /oder englischen Sprachkenntnissen.

Mit einem deutsch-französischen Personalberater reden

Exklusives Netzwerk

Das größte deutsch-französischsprachige Kandidatennetzwerk exklusiv für Ihre Mitarbeitersuche.

Reaktivität

Sie erhalten erste passende Bewerberdossiers in der Regel innerhalb von drei Wochen.

Deutsch-französische Spezialisierung

Markt- und branchenspezifische Kenntnisse und breites Sourcing Know-How auf dem deutsch-französischsprachigen Markt.

Risikofreies Angebot

Garantie zur Vorstellung von passenden Kandidaten im Zeitraum von 6 Wochen + Nachbesetzungsgarantie für vermittelte Kandidaten.

 

Unsere deutsch-französische Spezialisierung

Wir stellen Ihnen unser interkulturelles und marktspezifisches Wissen für einen Nischenmarkt zur Verfügung.

Fundierte Kenntnisse der deutsch-französischsprachigen Märkte sowie fachliches Verständnis für spezifische Belange in einem Nischenmarkt, schätzen unsere Kunden in Deutschland, Frankreich und ganz Europa.

Eigens entwickelte und stets optimierte Sourcing-Methoden im deutsch-französischen Kontext sowie unser persönliches Engagement garantieren eine qualitative und zielorientierte Personalberatung.

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Netzwerk

Aufbau und Pflege des größten Kandidatennetzwerkes im deutsch-französischsprachigen Raum.

Interkulturelle Expertise

Fundierte Kenntnisse zu den Besonderheiten bei der Beschäftigung von Mitarbeitern in Deutschland und Frankreich, beispielsweise zum Thema Arbeitsverträge, Gehälter sowie Vergleichbarkeit von Abschlüssen und Unternehmenskultur. Als multikulturelles und mehrsprachiges Team, sind wir Ihr Bindeglied und Vermittler zwischen den einzelnen Märkten.

Direktansprache

Entwicklung innovativer Direktansprache-Methoden, damit auch Kandidaten angesprochen werden können, die sich nicht auf aktiver Arbeitssuche befinden.

Lebenslaufdatenbanken

Gründung unseres eigenen deutsch-französischen Datenpools mit über 130 000 aktuellen CV’s und Investitionen in andere spezialisierte Lebenslaufdatenbanken.

Personalfachmessen

Organisation von zwei deutsch-französischen Jobmessen jährlich in Paris und Köln.

Partnerschaften & Kooperationen

Kooperation und Austausch mit zahlreichen öffentlichen und privaten Akteuren im deutsch-französischen Raum, wie beispielsweise Handelskammern und Hochschulen.

Stellenanzeigen

Veröffentlichung von Anzeigen auf unserem eigenen deutsch-französischen Stellenportal (Connexion-Emploi) sowie Kooperationen mit verschiedenen branchenspezifischen Portalen.

„Wir können Eurojob-Consulting uneingeschränkt als deutsch-französisches Personalberatungsunternehmen empfehlen.“

Loic Fevre
Vertriebsleiter
King Tony Deutschland GmbH

„Der Vorteil von Eurojob-Consulting liegt klar bei ihrer deutsch-französischen Spezialisierung.“

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Michael Kohnen
Head of Technical Support Department
Simeda S.A.

Unsere Stärken

Das größte deutsch-französischsprachige Kandidatennetzwerk exklusiv für Ihre Mitarbeitersuche.

Netzwerke und Marken

Mit der Gründung von zahlreichen regionalen sowie überregionalen Netzwerkgruppen und der Einführung von Internetseiten wie Connexion-Française, Eureo und Connexion-Emploi, sind wir als Experten für den deutsch-französischen Arbeitsmarkt mittlerweile unumgänglich geworden.

Vorausschauend bei der Nutzung beruflicher und sozialer Netzwerke, haben wir 2004 den Grundstein für das deutsch-französische Netzwerk gelegt, das heute mehr als 235 000 Mitglieder in Frankreich, Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien und Luxemburg umfasst.

Mehr als 65 000 Personen abonnieren unseren deutsch-französischen Job-Newsletter.

Mit einer Vielzahl dieser Kandidaten stehen wir im Rahmen von Personalsuchen und Coaching-Programmen kontinuierlich in Kontakt. Unser Karrierenetzwerk bietet uns einen exklusiven Zugang zu Profilen nahezu aus allen Berufs- und Altersgruppen.

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Die Kandidaten in unserer Lebenslaufdatenbank

Im Unterschied zu allgemein ausgerichteten Portalen und Datenpools, bietet unsere Lebenslaufdatenbank überdurchschnittlich viele gut ausgebildete sowie hochqualifizierte Kandidaten. Durch unsere zweisprachige Ausrichtung und laut unserer letzten Analyse verfügt ein Großteil über zwei- und mehrsprachige Kompetenzen. Die Daten sind gegenüber Dritten geschützt, weshalb auch die Rücklaufquote nach Angeboten überdurchschnittlich hoch ist.

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Berufliches Niveau der Kandidaten

  •   Führungskräfte und Manager
  •   Hochqualifizierte Bewerber
  •   Unqualifizierte Bewerber
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Zweisprachige Kandidaten

  •   Zweisprachig FR/DE/EN
  •   Andere
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Mobilität der Kandidaten

  •   Ja / Eher ja
  •   Eher Nein / Nein

„Alle Kollegen, welche wir dank ihnen eingestellt haben, konnten sich bei uns erfolgreich behaupten.“

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Senol Agac
Financial Officer
EPEX Spot

„Wir haben zwar nicht allzu viele Bewerbungen erhalten, allerdings war die Auswahl sehr gezielt und entsprach voll und ganz unserem Bedarf. Die Personalsuche war sehr schnell, und dies trotz der Sommerperiode.“

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Christelle Sol
Human Resources Manager
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Alle Ihnen vorgestellten Kandidaten wurden eingehend auf Qualifikationen und Kompetenzen geprüft.

Vorstellungsgespräche mit potentiellen Kandidaten

Jeder sich in der näheren Auswahl befindliche Kandidat wird nach Möglichkeit persönlich oder mittels einer Videokonferenz interviewt. Dabei werden unter anderem folgende Aspekte geklärt:

  • Feststellen, ob Qualifikationen und Kompetenzen des Kandidaten ihn zur Ausübung der späteren Tätigkeit in Ihrem Unternehmen befähigen.
  • Bewerten, wie ernst es dem Kandidaten mit der Bewerbung ist, das heißt, ob der Bewerber wirklich die von Ihnen geforderten Kriterien erfüllt.
  • Verstehen, was den Kandidaten persönliche und professionelle motiviert und mehr über seine berufliche Laufbahn erfahren.
  • Testen, wie seine sprachlichen Kenntnisse tatsächlich einzustufen sind.
  • Sich vergewissern, dass der Kandidat verfügbar ist.
  • Prüfen, ob die Gehaltsvorstellungen des Kandidaten marktkonform bzw. mit den Ihrigen vereinbar sind.

Bewertung fachlicher & praktischer Kompetenzen (Hard Skills)

Unsere Personalberater sind in der Regel auf eine oder mehrere Branchen spezialisiert. Dadurch sind sie in der Lage, mit hoher Genauigkeit festzustellen, ob die Bewerber wirklich die für den Posten erforderlichen Qualifikationen mitbringen.

Unsere Berater sind außerdem firm in Fragen der Anerkennung von Abschlüssen in Deutschland und Frankreich, sowie der Übereinstimmung der Ausbildung in beiden Ländern.

Unsere psychometrischen Tests (Soft Skills):

Nicht immer reicht ein persönliches Gespräch, um einen umfassenden Eindruck zur Persönlichkeit, der Interessen und Motivation sowie zur Beurteilung der Kompetenzen zu erlangen.

Bewährte psychometrische Tests, die sich an den Maßgaben internationaler Psychologenverbände orientieren, sind uns behilflich, zahlreiche wertvolle berufsrelevante Informationen zu erfassen. Hierzu zählen Informationen zum Führungsverhalten, Beratungs- bzw. Verkaufsstil sowie Hinweise zur Arbeitseinstellung, Zielorientierung und Entscheidungsfreude des zukünftigen Mitarbeiters bzw. Mitararbeiterin.

Eine Gesamtanalyse dieser Tests wird Ihnen mit dem Bewerberdossier zur Verfügung gestellt.

Testbeispiele:

  • Bewertung des kaufmännischen Potentials: Fähigkeiten und Motivationen im Bereich Vertrieb (Kundenwerbung, Akquise, Verkaufsabschluss und Kundenbindung).
  • Bewertung der Führungsqualitäten: Verhaltenskompetenzen und dem Vorgehen als Manager und Führungskraft.
  • Bewertung des Verhaltens des Kandidaten unter diversen Arbeitsbedingungen.
  • Analyse der Fähigkeiten am Arbeitsplatz, seiner sozialen und emotionalen Qualitäten, seiner Ansprüche und Werte.
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Unsere Sprachtests

Unsere mehrsprachigen Berater prüfen systematisch das Sprachniveau der Bewerber in Französisch, Deutsch oder Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

So haben Sie die Sicherheit, dass die Bewerber über die geforderten Sprachkenntnisse verfügen, auch wenn Sie selber nicht die Sprache sprechen.

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Wir tragen Ihr Risiko.

Wir bieten Ihnen zielorientierte Leistungen. Unsere Kunden schätzen insbesondere die Diskretion, Loyalität, Reaktivität und partnerschaftliche Zusammenarbeit (Quelle. Umfrage 2014 bei 109 Kunden) und bewerten diese als Hauptfaktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Auf jede anvertraute Suche erhalten Sie eine Garantie zur Vorstellung geeigneter Kandidaten sowie für eine kostenlose Neusuche für den Zeitraum von 6 Monaten nach Einstellung eines Kandidaten:

Garantie N°1

Garantie zur Vorstellung passgenauer Kandidaten: 3 in 6 Wochen

Eurojob-Consulting stellt Ihnen mindestens drei, Ihren Suchkriterien entsprechende Kandidaten innerhalb von 6 Wochen vor. Sollte uns dies nicht gelingen, erhalten Sie Ihre eingangs geleistete Zahlung in voller Höhe zurück.

Garantie N°2

6-monatige Garantie auf vermittelten Kandidaten

Eurojob-Consulting bietet Ihnen eine kostenlose Kandidatenneusuche, im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der ersten 6 Monate nach Einstellung.

„Diese Personalsuche war für elcom von erheblicher strategischer Wichtigkeit. Sie wurde in einer Rekordzeit durchgeführt und unser neuer Mitarbeiter besitzt ein wahrlich außergewöhnliches Profil mit einem großen Unternehmer- und Entwickler-Temperament.“

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Eric Vergne
CEO
elcom SAS

„Kurz nach der Auftragsvergabe wurden uns bereits mehrere passgenaue Kandidaten vorgestellt, zwei davon haben einen Arbeitsvertrag unterschrieben.“

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Michael Kohnen
Head of Technical Support Department
Simeda S.A.

Unsere Vorgehensweise für eine erfolgreiche Besetzung

Ein Ansprechpartner von A bis Z.

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Von der Beauftragung bis zur erfolgreichen Platzierung und darüber hinaus werden Sie von einem unserer Recruiting-Experten beraten und aktiv betreut. Mittels regelmäßiger Berichte und einer transparenten Kommunikation sind Sie zu jeder Zeit über Fortschritte informiert.


Der typische Ablauf einer Suche:

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Tag 1

Bedarfsanalyse und Feinabstimmung des gesuchten Profils

Je besser wir Sie und Ihre Anforderungen kennen, desto effizienter und schneller können wir Sie in Ihrer Suche unterstützen. Hierbei sind Angaben zu Ihrem Produkt- und Leistungsportfolio, Ihrer Firmenkultur samt Mitarbeiterstruktur ebenso wichtig, wie alle relevanten Informationen hinsichtlich der zu besetzenden Stelle. Ihr persönlicher Personalberater wird Ihre Such- und Wunschkriterien erfassen und Sie dabei unterstützen, das Anforderungsprofil, falls nötig, zu präzisieren.

Folgende Kriterien werden hierbei u.a. erfasst:

  • primäres Anforderungsprofil (Ausbildung, Berufserfahrung, Know How, usw.)
  • gewünschte fachliche, branchenspezifische sowie sprachliche Kompetenzen
  • hierarchische Einbindung in die Unternehmensorganisation
  • Soft-Skills, die für die Ausübung der Tätigkeit nötig/vorteilhaft sind
  • Interkulturelle Kompetenzen
  • Vertragsmodalitäten (befristet, unbefristet, Teil-/Vollzeit, Interim, Führungskraft, usw.)
  • Arbeitsort und gewünschtes Eintrittsdatum
  • Kontext, in welchem der Mitarbeiter eingestellt wird, seine Rolle in Ihrem Unternehmen und Entwicklungsperspektiven
  • Gehalt

Das gemeinsam erarbeitete Kandidatenprofil stellt die Arbeitsgrundlage für die Garantie zur Vorstellung geeigneter Kandidaten dar. Basierend auf dem Verständnis Ihres Bedarfs beginnen wir mit der Suche, um Ihnen schnell, geeignete Bewerber vorstellen zu können.

Im Rahmen unseres Sourcings verfasst der Personalberater Stellenanzeigen in den für Ihre Suche relevanten Sprachen (deutsch, französisch und/oder englisch).

Tag 2

Beginn der aktiven Personalsuche

Nach der gemeinsamen Erarbeitung des Kandidatenprofils, beginnen wir mit der Suche unter Einsatz verschiedener Sourcing-Methoden. Die Auswahl der Methoden erfolgt individuell und in Abhängigkeit des Anforderungsprofil

  • Direkt-Ansprache / Executive Search
  • On- und Offline Suche
  • Netzwerkgruppen, Social Media
  • Kandidatenaktivierung via nationaler & internationaler Datenbank
  • Messen, Jobevents, Seminare
  • Anzeigengestützte Kampagnen

Ab Woche 1

Sourcing, Tests und Auswahl

Ihr Berater analysiert den Kandidatenrücklauf und identifiziert die geeignetsten Kandidaten. Er/Sie führt Gespräche zur Vorauswahl mit potenziellen Kandidaten, prüft und verifiziert Angaben sowie Kompetenzen im Gespräch und nach Testverfahren. Im Anschluss erstellen wir für Sie ein detailliertes Dossier derjenigen Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen möchten.

Dieses Dossier enthält unter anderem:

  • Eine objektive Bewertung des Personalberaters (Stärken-Schwächen-Analyse)
  • Ergebnisse der Sprach-, Persönlichkeits- und Eignungstests
  • Gehaltsvorstellungen
  • Verfügbarkeit des Kandidaten
  • Mobilität des Kandidaten
  • den Lebenslauf
  • Arbeitszeugnisse bzw. Prüfung der Referenzen
  • weitere Nachweise und sonstige relevante Belege / Unterlagen

Ab Woche 3

Erste Kandidatenvorschläge, Beurteilung & Vorstellungsgespräche

In der Regel (in Abhängigkeit von der Komplexität der Suche) erhalten Sie erste Bewerberdossiers innerhalb der 3. Woche nach Suchbeginn.

Eine gemeinsame Beurteilung der vorgestellten Profile und Ihr Feedback sind von entscheidender Bedeutung. Wir erachten es als unsere Aufgabe, Sie vertrauensvoll, unter Berücksichtigung aller Beurteilungsergebnisse, zu beraten, um mit Ihnen gemeinsam den idealen Kandidaten zu finden. Ihre Einschätzung ermöglicht es auch, mögliche Anpassung und Verfeinerung für die Suche vorzunehmen.

Bei Interesse an Kandidaten mit hinreichender Übereinstimmung des Anforderungsprofils unterstützen wir Sie bei der Administration erster Kennenlerngespräche (per Telefon, Videokonferenz, vor Ort in Ihrem Unternehmen, in unseren Büroräumen).

Unser Personalberater bleibt Ihr Ansprechpartner während des gesamten Such- und Auswahlprozesses und unterstützt Sie auch in allen organisatorischen Belangen.

Woche 7 und danach

Die Vorstellungsgarantie tritt in Kraft

Für unsere Kunden überlassen wir nichts dem Zufall und setzen uns dafür ein, mindestens drei Ihren Suchkriterien entsprechende Kandidaten innerhalb von 6 Wochen vorzustellen. Sollte uns dies nicht gelingen, erhalten Sie Ihre eingangs geleistete Zahlung in voller Höhe zurück.

Gemeinsam entscheiden wir über die weitere Vorgehensweise. Unser Ziel ist es, den idealen Kandidaten vorzustellen und diesen gemeinsam mit Ihnen, für die zu besetzende Position zu gewinnen. Wir setzen dabei auf Qualität und eine passgenaue Auswahl an Kandidaten. Je nach Schwierigkeitsgrad des Profils und aktueller Marktsituation werden durchschnittlich neun Kandidaten pro Auftrag vorgestellt.

Auswahl- & Einstellungverfahren

Vertragsunterzeichnung & Nachbetreuung

Eurojob-Consulting und seine Partner bieten weitere Unterstützung während des Auswahl- und Einstellungsverfahren:

  • Unterstützung in allen administrativen und organisatorischen Belangen
  • strategische Beratung für u.a. Business Development
  • Beratung und Unterstützung für die Gehaltsverhandlungen
  • interkulturelle(s) Management & Kommunikation
  • Erstellung des Arbeitsvertrags bzw. juristische Beratung
  • Nachbetreuung durch regelmäßige Feedbackgespräche
  • Unterstützung während der gesamten Einarbeitungszeit (Kommunikations- und Konfliktmanagement)
  • Lohnbuchhaltung

Trotz sorgfältiger Prüfung des Kandidaten unsererseits und Ihrerseits, kann es dennoch dazu kommen, dass das Vertragsverhältnis nach wenigen Wochen oder Monaten gelöst wird. Unabhängig vom Grund der Vertragsbeendigung bieten wir für unsere Kunden eine kostenlose Neusuche im Zeitraum der ersten 6 Monate nach Einstellung.

Unsere Partner und wir stehen Ihnen zu jedem Zeitpunkt der Zusammenarbeit beratend zur Seite.

„Ich denke, dass wir es geschafft haben eine Beziehung basierend auf Vertrauen und Partnerschaft aufzubauen, welche uns ermöglicht sehr effizient mit ihnen zusammenzuarbeiten.“

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Senol Agac
Financial Officer
EPEX Spot

„Ihre Unterstützung war sehr wertvoll für uns, und ich werde Sie ganz bestimmt für zukünftige Personalsuchen erneut kontaktieren. Es ist sehr angenehm mit jemanden zusammenzuarbeiten, der unsere wirkliche Problematik einzuschätzen weiß.“

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Amandine Marc
International Development Manager
Cryo Express

Honorare und Konditionen

Wir bieten ein risikofreies Angebot mit Erfolgsgarantie

Gesamtkosten einer Personalsuche

Startgebühr

Zahlbar mit der Garantie N°1

  • Fixbetrag
  • Zu bezahlen im Anschluss an die Unterzeichnung des Vertrags mit Eurojob-Consulting
+

Prozentsatz des Jahresgehalts

Abgedeckt durch die Garantie N°2

  • 20% des Brutto-Jahresgehalts des eingestellten Bewerbers
  • Zu bezahlen erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit dem ausgewählten Bewerber.

Honorare-Modelle

Je nach Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position, bieten wir verschiedene Honorar-Modelle an. Das am häufigsten gewählte Modell basiert auf einer Kommunikationspauschale + prozentualen Vermittlungshonorar gemessen am Jahresgehalt des eingestellten Kandidaten.

Alle anfallenden Kosten werden in Verbindung mit unserem risikofreien Angebot angeboten.

  • Garantie zur Vorstellung, Ihrer Suchkriterien entsprechender Kandidaten
  • Garantie für eine kostenlose Neusuche bei Beendigung des Vertragsverhältnisses binnen der ersten 6 Monate

Zur Kommunikationspauschale

Warum wird zu Beginn der Personalsuche eine Anzahlung fällig?

Die von Ihnen geleistete Anzahlung wird unmittelbar in die verschiedenen Sourcing-Methoden investiert und ermöglicht uns die Einhaltung unserer Vorstellungsgarantie: die zügige Präsentation geeigneter Bewerber. Die Kommunikationspauschale wird von unserem Personalberater verwaltet. Dieser entscheidet über den für Ihre Suche idealen Sourcing Mix, um einen optimalen Kandidatenrücklauf zu generieren und mit der näheren Auswahl beginnen zu können.

Bei der Startgebühr handelt es sich um einen Fixbetrag, der nach der Unterzeichnung des Suchauftrags fällig wird.

Wozu dient sie?

  • Sondierung des Marktes gemäß Branche und Suchprofil
  • Schaltung der Stellenanzeigen auf spezialisierten Webseiten
  • Identifizierung und Direktansprache potentieller Kandidaten (u.a. nach Zielbranchen)
  • Ausschöpfung aller verfügbaren beruflichen sowie sozialen Netzwerke zur Identifikation potenziell geeigeneter Kandidaten
  • Sourcing in eigenen und Zugang zu externen Lebenslaufdatenbanken
  • Teilnahme an verschiedenen Personalmessen und -events
  • Durchführung von psychometrischen- und Sprachtests zur Bewertung der Kandidaten
  • Anzeigengestützte Kampagnen auf spezialisierten Webseiten

Ist diese erste Ausgabe durch eine Garantie gedeckt?

Ja. Sollten wir Ihnen, nicht mindestens drei, Ihren Suchkriterien entsprechende Kandidaten innerhalb der definierten Frist von 6 Wochen vorstellen können, erhalten Sie die Kommunikationspauschale in voller Höhe zurück.

Seien Sie versichert, damit endet unsere Suche nicht: Die Vorstellungsgarantie bezieht sich lediglich auf eine Mindestanzahl geeigneter Bewerber. Je nach Schwierigkeitsgrad des Profils und aktueller Marktsituation werden durchschnittlich neun Kandidaten pro Auftrag vorgestellt.

Zum Vermittlungshonorar

Wie hoch ist das Vermittlungshonorar und wann wird es fällig?

Bei einer erfolgreichen Vermittlung wird ein Honorar von durchschnittlich 20% des Jahresbruttogehalts inklusive Variablen fällig. Das Vermittlungshonorar wird mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages bzw. nach Einstellungsbestätigung fällig.

Unsere Berater erklären Ihnen gerne im Detail die Konditionen der Vereinbarung, die vor der Unterzeichnung des Suchauftrags festgelegt werden.

Ist die Einstellung des ausgewählten Bewerbers durch eine Garantie abgedeckt?

Ja, durch unsere Nachbesetzungsgarantie.

Sollten Sie oder der eingestellte Kandidat das Vertragsverhältnis im Zeitraum der ersten sechs Monate nach Einstellung, lösen, garantieren wir Ihnen eine kostenlose Neusuche.

Referenzen

Hunderte Unternehmen in ganz Europa setzen auf unsere Expertise auf dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt.

Standorte unserer Kunden & Größe der Unternehmen

Seit 2005 hat Eurojob-Consulting zahlreiche Unternehmen, von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen, bei der Effizienzsteigerung und Zukunftsgestaltung unterstützt. Unsere Kunden und zu besetzenden Positionen befinden sich in Deutschland und Frankreich, aber auch in Österreich, der Schweiz, in Belgien und Luxemburg.

Branchen

Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, etwa aus den Branchen Finanzen, Ingenieurswesen, IT, Handel, Gesundheit, Kommunikation, Marketing, um nur einige zu nennen.

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Wir sind zu jeder Etappe Ihrer Entwicklung am deutsch-französischen Markt für Sie da.

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung jeglicher Vakanz, von der Einstiegs- bis hin zur Führungsposition. Zum Beispiel:

  • eine Schlüsselposition in Ihrem Team
  • kaufmännische Angestellte, die Ihr Geschäft voranbringen
  • Techniker oder Ingenieure
  • Assistenz oder Projektleiter
  • Interim-Manager
  • ein komplettes Team für die Eröffnung einer Filiale
  • und vieles mehr!
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Beispiele für erfolgreich besetzte Positionen

Produktionsleiter (m/w) - Elsass

Wittenheim, France

FRIMA T SAS

Installateur Allemagne / Service Techniker (h/f)

Home Office, Allemagne

Inventix

Technischer Consultant Lizenzmanagement (m/w)

Paris, France

Aspera GmbH

Directeur Commercial et Responsable de filiale - Allemagne (h/f)

Simmern (Hunsrück), Deutschland

Poujoulat GmbH

Technischer Außendienstmitarbeiter (m/w) - Deutschland

Home Office, Allemagne

NGL Cleaning Technologie GmbH

Sales Manager - Allemagne (m/w)

France / Allemagne

Barat Group

Chef d'Equipe Installation (h/f)

Le Mesnil Aubry, France

EHC Global France

Vertriebsassistent (m/w)

Frankfurt am Main, Deutschland

Léa Trade Deutschland GmbH

Assistant (h/f) de direction trilingue (FR/DE/EN)

Paris, France

Saint Louis Sucre

Chef de projet digital (h/f) (allemand bilingue français)

Nancy, France

Reflet Communication

Business Developer DACH (h/f)

Bureau locatif, Allemagne

AB Tasty

Kundendienst Techniker (m/w) - Belgien

Belgique

HSM GmbH

Shop Manager - London (m/w)

Londres, Angleterre

APM Monaco

Inside Sales Consultant (m/w)

Cologne, Allemagne

Trusted Shops

Téléprospecteur (h/f) à temps plein basé en Région Parisienne

Paris, France

DHL

Automotive Account Manager - Commercial (m/w)

Verrière-le-Buisson, France

Panasonic Automotive & Industrial Systems Europe GmbH

Telefonischer Sales Consultant (m/w) - Frankreich

Kranenburg, Deutschland

Vendere Deutschland

Chef de projet allemand (h/f)

Paris, France

Arcil

Shop Manager - Rome (m/w)

Rome, Italy

APM Monaco

Inside Sales Engineer (m/w) - Slitting Products

Kelkheim bei Frankfurt, Deutschland

Maxcess - Fife Tidland Magpower Webex

CRM Manager (m/w)

Düsseldorf, Deutschland

Weight Watchers (Deutschland) GmbH

Online Marketing Manager - Frankreich (m/w)

Schlitz, Hessen, Deutschland

Lampenwelt GmbH

Commercial terrain (h/f) - Allemagne Ouest

Home Office, Allemagne

Richel Group

Technico-commercial (h/f) CAD/CAM - Allemagne Nord

Home Office, Allemagne Nord

Anthogyr / Simeda

Kreditorenbuchhalter (m/w)

Düsseldorf, Deutschland

Weight Watchers

Directeur Commercial (h/f) - Strasbourg

Strasbourg, France

Forestadent, Bernhard Förster GmbH

Senior Sales Manager - Allemagne (m/w)

Francfort, Allemagne

helpLine GmbH

CFO - Germany (m/w)

München / Hamburg, Deutschland

Ausy

Mitarbeiter/in Customer Service - Frankreich

Münster, Deutschland

arvato direct services Münster GmbH

Business Developer / Sales Executive Interns (m/w)

Amsterdam, Netherlands

Myngle

Ingenieur technischer Projektvertrieb (m/w)

Home Office, Paris - Lyon, France

Wölfle GmbH

Business Development Manager (m/w) - Deutschland

Home Office

Emball´iso sa

Senior Sales Manager - Allemagne (m/w)

Francfort, Allemagne

helpLine GmbH

Junior Sales Manager (m/w)

Wiener Neudorf, Österreich

Containex

Commercial scientifique itinérant - Allemagne (m/w)

Home Office, Allemagne

Interchim

Logistik Manager (m/w)

Leipzig, Deutschland

Cryo Express

Administrateur Système & Réseaux - Karlsruhe (h/f)

Karlsruhe, Allemagne

TMM Integration & Services

International Plant Controller (m/w) Junior

Österreich und International

MPP Management & Personal Partner GmbH

Belgium Sales Representative (m/w)

Amsterdam, Netherlands

Euroflorist

Service Techniker SAV (m/w) - Frankreich, Paris

Grossraum Paris und Aussendienst Region Elsass, Frankreich

Sealpac France SAS

Directeur de filiale (h/f)

Paris, France

Next Kraftwerke

Business Development Manager - France (h/f)

Paris ou Lyon, France

Next Kraftwerke GmbH

Verwaltungsleiter/in Metz

Metz, France

Volksbund Deutsche Kriegsgräberfürsorge e. V.

Unternehmensberater Produktoptimierung (m/w)

Toulouse oder München, Frankreich / Deutschland

Ingenics

Zahntechniker (m/w) CAD/CAM

Eselborn, Luxemburg

simeda s.a.

Assistante de Boutique - Vienne (h/f)

Vienne, Autriche

Eric Bompard

Hörgeräteakustiker (m/w)

Raum Luzern, Schweiz

Amplifon AG

Gestionnaire de flux (h/f) - Loire

Saint-Chamond, Loire, France

FORISSIER Groupe International Wire

Ingénieur R&D (m/w)

Paris, France

Arcil

Project Manager (m/w) Smart Heat Pumps - France

Paris, France

Panasonic R&D Center Germany GmbH

Interim Manager / Produktion (m/w)

Lyon, France

Vitasheet Group

Chef de Zone Export (h/f)

Saint-Chamond, Loire, France

FORISSIER

Assistant de boutique - Belgique (h/f)

Massmechelen, Belgique

Eric Bompard

Technico-Commercial (h/f) périférie de la plasturgie - zone Nord-Est

Nord Pas de Calais, Champagne / Ardennes, Alsace / Lorraine, France

Werner Koch Maschinentechnik GmbH

Junior CRM Manager (m/w)

Düsseldorf, Deutschland

Weight Watchers Deutschland GmbH

Responsable régional commercial - Allemagne / Autriche (h/f)

Autriche / Allemagne

Bucher Vaslin S.A.

Ingénieur des ventes (h/f)

Allemagne / Autriche / Suisse

Magotteaux France SAS

Senior Sales Manager (m/w)

Wörgl, Österreich

Transped Holding GmbH

KAM Junior BU GAST (m/w)

Foetz, Luxembourg

McBride

Category Manager household (m/w)

Luxembourg

McBride/ Chemolux

Dreisprachige Vertriebsassistent/in

Berlin, Deutschland

E.D.S. (European Distribution Solutions)

Technico-commercial (h/f) - Autriche

Wien, Österreich

Hexis Group

Zahntechniker (m/w) Labor

Eselborn, Luxemburg

simeda s.a.

SAP ISU/oder FICA - Consultant (m/w) - Deutschland und Luxemburg

Luxemburg / Belgien

Iliade Consulting

Customer Service Manager (m/w)

Luxembourg

McBride/Chemolux

Debitorenbuchhalter (m/w)

Pont de l'Arche, Rouen, France

Luneau Technology

Geschäftsführer - Frankreich (m/w)

Clermont-Ferrand, France

Eckert & Ziegler Strahlen- und Medizintechnik AG

Inhouse Sales Spezialist - Benelux (m/w)

Stuttgart, Deutschland

Faro

Ingénieur en travaux ferroviaires (h/f)

Rennes, France

Eiffage Rail Deutschland