Unsere Methodologie
In den letzten Jahren hat sich die deutsch-französische Rekrutierungslandschaft drastisch verändert. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften auf dem deutsch-französischen Arbeitsmarkt verlangt heute die richtige Expertise bei Rekrutierungsprozessen für die vielen vakanten Stellen in den Unternehmen.
Die Herausforderung bleibt: Wie baut man ein neues Team aus Fachkräften in Deutschland oder Frankreich auf, ohne Abstriche beim hohen Anforderungsniveau machen zu müssen?
Um dieses Ziel zu erreichen, setzen unsere Berater ihr Fachwissen und ihre Expertise ein, um die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden!
Unser Rekrutierungsverfahren durchläuft drei Phasen:
1. Auftragsverhandlungen und Profilerstellung des gesuchten Kandidaten
Eine enge Zusammenarbeit mit unseren Klienten ist die Basis für jede erfolgreiche Vermittlung. Unsere Berater beziehen alle betroffenen Akteure in Ihrem Unternehmen in die Erstellung eines Kandidatenprofils ein, um maßgeschneiderte Lösungsansätze anzubieten und so unsere Aufgabe bestens erfüllen zu können.
Die anvisierten Kandidaten werden nach folgenden Bewertungskriterien ausgewählt:
- Erfahrung in einer ähnlichen Position
- Branchenkenntnisse und -kontakte
- Know-how und Sprachkenntnisse
- psychologisches bzw. soziologisches Profil
- Motivation zum Stellenwechsel
- Entwicklungspotenzial
2. Die Suche nach Kandidaten
Bei unseren Rekrutierungsaufträgen überlassen wir nichts dem Zufall. Zusammen mit unseren Klienten stimmen wir unsere Vorgehensweise – Zeitrahmen, eingesetzte Mittel, Rekrutierungsetappen – frühzeitig ab.
Für jede Rekrutierung haben wir die passende Methode: Wir stellen uns in unserer Methode ganz auf den Schwierigkeitsgrad der Rekrutierung ein, um den geeigneten Kandidaten für Sie anzuwerben.
Wir bedienen uns höchst effizienter und moderner Kommunikationsmittel, um unsere Aufgaben erfolgreich durchzuführen: Direkt-Ansprache / Executive Search, internetbasierte Suche, Anzeigenschaltung in Print- und Online-Medien, datenbank- und netzwerkbasierte Suche, etc.
Die Kombination verschiedener Rekrutierungsmethoden erhöht unsere Erfolgsquote und garantiert uns das stetige Vertrauen unserer Klienten in unsere Arbeit.
3. Bewerberauswahl
- Unsere Berater führen ein persönliches Interview mit einer ersten Gruppe von ausgewählten Kandidaten.
- Im Anschluss an dieses Gespräch übermitteln wir Ihnen einen detaillierten Bewertungsbogen mit Stärken und Schwächen der für Ihr Unternehmen geeigneten Kandidaten.
- Wir unterstützen und beraten Sie in den folgenden Etappen des Rekrutierungsprozesses bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss mit Ihrem Wunschkandidaten.
