Notre méthologie
Au cours de ces dernières années, les enjeux des campagnes de recrutement ont évolué. La pénurie de candidats sur le marché franco-allemand et le besoin de recruter nécessitent une véritable expertise.
La problématique devient alors: « Comment recruter efficacement de nouvelles équipes en France ou en Allemagne, tout en conservant un fort niveau d’exigence ? ».
Notre méthologie pour la recherche et la sélection de candidats comprend 3 étapes :
1. Définir les missions et le profil du candidat
L’entreprise doit s’assurer qu’elle est en phase avec son cabinet partenaire. Il est nécessaire qu’elle lui consacre du temps et qu’elle favorise les rencontres avec l’ensemble des intervenants dans le processus de sélection. Le consultant mènera un véritable audit lui permettant ainsi de soumettre les solutions les plus adaptées pour remplir sa mission.
Notre échelle d’évaluation comporte les critères suivants :
- expérience dans un poste similaire
- connaissance du secteur d’activité et relations professionnelles
- connaissances techniques et linguistiques
- profil psychologique et sociologique
- motivations du changement
- potentiel d’évolution
2. Recherche des candidats
Notre équipe définit de façon claire et collégiale un planning dès le début de campagne. Les étapes, comme les moyens, devront être clairement déterminés. Le succès d’une campagne de recrutement ne s’improvise pas.
La méthode retenue pour réaliser votre ou vos recrutements est fonction de vos exigences et du profil recherché (complexité du poste à pourvoir, du profil recherché, niveau de rémunération etc.).
Nous vous assurons une grande réactivité grâce à des sources d’informations modernes et pertinentes : approche directe, réseaux, base de données interne, recherche Internet, etc. …
3. La sélection
- Notre consultant conduit les entretiens avec les candidats présélectionnés.
- Suite aux entretiens individuels, nous vous transmettons un rapport détaillé sur les candidats retenus.
- Nous vous accompagnons pour tous les entretiens ultérieurs et vous conseillons jusqu’à la conclusion du contrat de travail.